Praca

Wielka Brytania szykuje się do największej zmiany praw pracowniczych od lat – ale nie wszyscy są z tego zadowoleni. Największe organizacje biznesowe biją na alarm, ostrzegając, że proponowane zmiany mogą przynieść więcej szkód niż korzyści, zarówno pracownikom, jak i pracodawcom.

Coraz więcej Polaków mieszkających w UK aktywnie poszukuje pracy, ale rosną też ich oczekiwania. Najnowsze analizy pokazują, że między tym, czego szukają kandydaci, a tym, co oferują ogłoszeniodawcy, istnieje poważna luka.

Choć pensje w Wielkiej Brytanii nadal rosną, to liczba dostępnych ofert pracy wyraźnie spada. Firmy ostrożniej podchodzą do zatrudniania nowych osób, a wzrost kosztów zatrudnienia i zmiany w przepisach mogą jeszcze bardziej wpłynąć na dynamikę rynku.

Tysiące pracowników skorzysta na zmianach w swoim miejscu pracy dzięki temu, że ich pracodawcy zapisali się do programu krótszego pracującego tygodnia.

Osoby mieszkające w Wielkiej Brytanii mają okazję podjąć się dodatkowych zajęć zdalnych, które mogą przynieść wysokie miesięczne wypłaty sięgające 5 tysięcy funtów.

Pracownicy sektora publicznego na Wyspach mogą mieć niedługo trudną decyzję do podjęcia - wybranie wyższych wynagrodzeń kosztem zmniejszenia przyszłej emerytury, lub rezygnacja z podwyżek na rzecz wyższego świadczenia emerytalnego.

Święta wielkanocne to czas, gdy wiele rodzin chce spędzić więcej czasu razem. Jeśli masz dzieci i zastanawiasz się, czy możesz wziąć wolne w pracy, aby się nimi zająć w tym okresie (lub innych podobnych), warto znać swoje prawa. W Wielkiej Brytanii istnieją przepisy pozwalające na czasowe zwolnienie z pracy w określonych sytuacjach, choć w większości przypadków jest to urlop bezpłatny.

Wielu pracujących zdalnie w czasie pandemii Covid-19 może jeszcze ubiegać się o zwrot podatku za dodatkowe koszty związane z pracą z domu. Termin na złożenie wniosku za rok podatkowy 2020/21 upływa w sobotę 5 kwietnia. Nawet osoby, które pracowały zdalnie tylko jeden dzień, mogą skorzystać z tego rozwiązania.

Choć w USA coraz więcej firm rezygnuje z programów równościowych, w Wielkiej Brytanii takie działania mogą mieć poważne konsekwencje prawne. Eksperci prawa pracy ostrzegają: brak strategii równości i różnorodności w miejscu pracy to ryzyko procesów i naruszeń obowiązujących przepisów.

Praca z niepełnosprawnością lub przewlekłym schorzeniem może wydawać się wyzwaniem, ale w Wielkiej Brytanii dostępne są różne formy wsparcia, które mogą ułatwić funkcjonowanie zawodowe. Jednym z kluczowych programów oferowanych przez rząd jest Access to Work, który może pomóc w pokryciu kosztów związanych z dostosowaniem miejsca pracy czy specjalistycznym wsparciem.

Poszukiwanie pracy przez internet może być wygodne, ale niestety także bardzo ryzykowne. Przekonała się o tym samotna matka, która padła ofiarą wyrafinowanego oszustwa. Myślała, że znalazła legalne zatrudnienie, a skończyła z wyczyszczonym kontem bankowym.

Już od 1 kwietnia miliony pracowników w Wielkiej Brytanii odczują wzrost wynagrodzenia dzięki podwyżce National Living Wage. Decyzja ta ma pomóc w walce z rosnącymi kosztami życia, ale jednocześnie budzi obawy wśród pracodawców.