Praca

Wielu pracowników w Wielkiej Brytanii nie analizuje dokładnie swoich payslipów, a to poważny błąd. Niektóre pomyłki mogą prowadzić do nieświadomej utraty setek, a nawet tysięcy funtów. Sprawdź, na co szczególnie uważać, by nie paść ofiarą błędów pracodawcy lub księgowości.

Partia Reform UK planuje stworzyć system, który z jednej strony umożliwi bogaczom uniknięcie brytyjskich podatków, a z drugiej – da realne wsparcie finansowe najgorzej opłacanym pracownikom. W założeniu pomysł ma przynieść miliardy do kieszeni klasy pracującej, ale pojawiają się też pytania o sprawiedliwość tego modelu.

Wysokie temperatury coraz częściej pojawiają się również w Wielkiej Brytanii, a wielu pracowników zastanawia się, czy praca w upale jest w ogóle legalna i bezpieczna. Choć brytyjskie przepisy nie określają maksymalnej temperatury w miejscu pracy, obowiązki pracodawców w tej kwestii są jasno sprecyzowane. Sprawdzamy, co przysługuje pracownikowi w czasie fali upałów i jakie prawa warto znać, zanim upał stanie się problemem zdrowotnym.

Wielu młodych Polaków mieszkających w Wielkiej Brytanii zaczyna właśnie szukać sezonowego zatrudnienia po zakończeniu szkoły czy studiów. Aby nie utknąć w papierologii i nie opóźnić startu pracy, HMRC zachęca do zainstalowania bezpłatnej aplikacji, która może ułatwić dostęp do najważniejszych dokumentów potrzebnych przy zatrudnieniu.

Z pozoru niewinny żart wypowiedziany przez przełożonego doprowadził do głośnej sprawy sądowej i wysokiego odszkodowania. Sprawa ta pokazuje, jak poważnie brytyjskie prawo traktuje kwestie równego traktowania w pracy – szczególnie gdy chodzi o osoby z niepełnosprawnością.

W Wielkiej Brytanii coraz więcej osób nie korzysta w pełni ze swojego prawa do przerwy w pracy, a konsekwencje tego są nie tylko finansowe. Brak regularnych przerw oznacza nie tylko straty dla pracownika, ale i ryzyko wypalenia zawodowego, spadek efektywności oraz pogorszenie zdrowia psychicznego. 

Wielka Brytania mierzy się ze spadkiem liczby ofert pracy i ostrożnością pracodawców w zatrudnianiu nowych osób. Powodem są rosnące koszty pracy i niepewność gospodarcza. 

W Wielkiej Brytanii narodziny dziecka to często nie tylko ogromna radość, ale też moment zderzenia z bezduszną biurokracją i przestarzałymi przepisami. Wciąż zbyt wielu ojców nie ma realnej szansy na uczestnictwo w pierwszych tygodniach życia dziecka – z powodu niskiego zasiłku, krótkiego urlopu lub braku świadomości swoich praw.

W ostatnich miesiącach brytyjski rynek pracy wyraźnie hamuje, a liczba bezrobotnych rośnie. Nowe dane pokazują, że znalezienie pracy staje się coraz trudniejsze – nawet w branżach, które dotąd wydawały się stabilne. Dla wielu Polaków żyjących w Wielkiej Brytanii może to oznaczać konieczność zmiany planów zawodowych lub ograniczenie wydatków. 

Rodzina na walizkach, uśmiechnięte dzieci, drinki z palemką, a wszystko to... za darmo. Brytyjski portal szuka zwyczajnej rodziny, która w zamian za testowanie wakacyjnych kurortów dostanie pakiet podróży po Europie o łącznej wartości aż 10 tysięcy funtów. Brzmi jak bajka? To się dzieje naprawdę – i każdy może spróbować swoich sił. 

Coraz mniej dni na zwolnieniu lekarskim w Wielkiej Brytanii może na pierwszy rzut oka wyglądać optymistycznie. Jednak dane wskazują, że wielu pracowników przychodzi do pracy mimo choroby z obawy przed utratą dochodu. 

Niepozorne rozmowy na WhatsAppie między współpracownikami coraz częściej trafiają przed brytyjskie sądy pracy. Coś, co miało być żartem lub szybką wymianą informacji, może stać się kluczowym dowodem w sprawie o dyskryminację, mobbing czy niesłuszne zwolnienie. W świecie, gdzie granice między życiem zawodowym a prywatnym się zacierają, warto wiedzieć, jak nie przekroczyć niewidzialnej linii.