Praca

Przedstawiamy najnowsze wydarzenia dotyczące reform w brytyjskim prawie pracy, ze szczególnym uwzględnieniem umów zerogodzinowych, które pomimo wcześniejszych obietnic rządowych nadal budzą kontrowersje.

Władze Wielkiej Brytanii planują zmiany, które mają zapewnić rodzicom po poronieniu większe wsparcie emocjonalne. Nowe przepisy mają umożliwić skorzystanie z urlopu żałobnego także tym, którzy stracili dziecko przed 24. tygodniem ciąży. 

Wraz z falą upałów wielu pracowników zaczyna się zastanawiać, jakie mają prawa, gdy temperatura w biurze, fabryce czy na budowie staje się nie do zniesienia. Choć brytyjskie przepisy nie ustalają jednej granicznej temperatury, przy której praca powinna zostać przerwana, obowiązują jasne zasady, które mają chronić zdrowie zatrudnionych. 

Coraz więcej osób w Wielkiej Brytanii decyduje się na życie z zasiłków, bo jest to bardziej opłacalne niż praca. Rządowy system wsparcia dla osób chorych i niepełnosprawnych w niektórych przypadkach zapewnia wyższe dochody niż etat na minimalnej krajowej. Eksperci biją na alarm, wskazując, że obecna sytuacja może prowadzić do masowej zależności od świadczeń socjalnych. 

Coraz ostrzejsza retoryka wokół pomocy socjalnej w Wielkiej Brytanii uderza w imigrantów. Konserwatyści rozważają ograniczenie dostępu do zasiłków dla osób z zagranicy – szczególnie tych, którzy nie mają brytyjskiego obywatelstwa. Propozycje te mogą wpłynąć również na wielu Polaków mieszkających na Wyspach. 

Nowa propozycja przepisów prawa pracy w Wielkiej Brytanii wywołuje spore emocje. Zgodnie z założeniami ustawy przygotowanej przez rząd Partii Pracy, pracodawcy będą zobowiązani do aktywnej ochrony pracowników przed nieodpowiednimi komentarzami w miejscu pracy — nawet jeśli padną one w nieformalnych rozmowach przy ekspresie do kawy. 

Rosnące trudności związane z wdrażaniem elektronicznych wiz (eVisas) w Wielkiej Brytanii sprawiają, że wiele osób legalnie przebywających w kraju napotyka na problemy z podjęciem pracy, uzyskaniem świadczeń czy załatwieniem spraw w banku. Krytycy ostrzegają, że sytuacja może przypominać głośny skandal Windrush. 

Najwięksi dostawcy jedzenia na Wyspach – Uber Eats, Deliveroo i Just Eat – wprowadzają zaostrzone kontrole tożsamości swoich kurierów. Ma to zapobiec przypadkom pracy osób, które nie mają do tego prawa, oraz zwiększyć bezpieczeństwo w całej branży dostawczej.

Czy skrócenie tygodnia pracy może wpłynąć pozytywnie na kondycję psychiczną pracowników i efektywność firmy? Najnowsze testy pokazują, że czterodniowy tydzień pracy działa – a część firm już wprowadza go na stałe. Eksperyment zakończył się sukcesem i może zwiastować ogromne zmiany na brytyjskim rynku pracy.

Choć brytyjski rząd zapowiada znaczące reformy w zakresie ochrony praw pracowniczych, wiele z nich wejdzie w życie dopiero za dwa lata. Pracownicy nie otrzymają od razu pełnej ochrony przed niesłusznym zwolnieniem, a zakaz wykorzystywania umów zerogodzinowych zostanie wdrożony dopiero w 2027 roku.

W Wielkiej Brytanii ruszyły prace nad nową oceną systemu urlopów rodzicielskich. Rząd planuje przeanalizować nie tylko wysokość świadczeń, ale także długość przysługujących wolnych dni po narodzinach dziecka. Reforma może oznaczać realne zmiany dla rodzin, ale też nowe obowiązki dla pracodawców.

Aldi ogłosiło ogromny plan rekrutacyjny na drugą połowę 2025 roku – w całym kraju powstaną nowe sklepy, a w nich ponad tysiąc stanowisk pracy. Dla Polaków mieszkających na Wyspach to szansa na stabilne zatrudnienie z atrakcyjnymi zarobkami i realną możliwością awansu.