wtorek, 19 listopada 2024
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom

r e k l a m a  |













Mroźna zima na Wyspach! Twój pracodawca ma dodatkowe obowiązki - przeczytaj koniecznie!
Utworzony: piątek, 02 grudnia 2016 09:07
Mroźna zima na Wyspach! Twój pracodawca ma dodatkowe obowiązki - przeczytaj koniecznie! Synoptycy nie mają wątpliwości - zbliżają się ciężkie czasy dla mieszkańców Wielkiej Brytanii - zima w tym roku ma być wyjątkowo sroga, jeszcze w tym tygodniu temperatury w niektórych regionach kraju mają spaść nawet do -10 stopni Celsjusza. Chociaż na zewnątrz ziąb, trzeba będzie iść do pracy, jednak jak się okazuje, w przypadku niskich temperatur, pracodawca ma wobec pracowników pewne dodatkowe obowiązki.

r e k l a m a




Jak poinformował Birmingham Mail, w przypadku szczególnie niskich temperatur, pracodawca musi zapewnić swoim pracownikom warunki zapewniające komfort termiczny. Wszystkie te obowiązki zostały spisane w Management of Health and Safety at Work Regulations 1999. W regulaminie widnieje zapis mówiący, że: 'Pracodawcy są zobowiązani do dokonania oceny ryzyka dla zdrowia i bezpieczeństwa i podjąć działanie jeśli jest taka konieczność (np. jeśli temperatura w miejscu pracy poniżej minimum określonego w wytycznych lub gdy temperatura odczuwalna jest zbyt wysoka).

Zgodnie z wytycznymi, temperatura w biurach musi wynosić co najmniej16 stopni Celsjusza. Zatem, pracodawca musi podjąć działania, jeżeli słupek rtęci osiągnie wartość poniżej tego poziomu. Natomiast w miejscach, gdzie wykonywana jest praca 'wymagająca wysiłku fizycznego'- temperatura, kiedy pracodawca musi zareagować wynosi 13 stopni Celsjusza. Jednak taka wartość nie została określona dla najwyższych temperatur przypadających na miesiące letnie.

W przypadku niskich temperatur, na pracodawcy ciążą dodatkowe obowiązki. Jak można przeczytać w Health, Safety and Welfare Regulations 1992: 'Podczas godzin pracy temperatura we wszystkich miejscach pracy wewnątrz budynków powinna być umiarkowana. Pracownicy powinni mieć regularne przerwy i możliwość wypicia ciepłego napoju.'
r e k l a m a


Co więcej, w przypadku niskich temperatur, to pracodawca ma obowiązek zapewnienia dodatkowego źródła ciepła i zminimalizowania przeciągów. Ponadto powinni zapewnić elastyczne godziny pracy lub taką rotację pracowników, aby zredukować skutki wpływu niskich temperatur.


Małgorzata Sypniewska / POLEMI.co.uk
Fot.: Tony Baggett / Shutterstock
Linki sponsorowane


Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO!

 


PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE


Expert Claims
Specjalizujemy się w odszkodowaniach powypadkowych. Podejmujemy...
PurpleParking
PurpleParking
PurpleParking jest największym w Wielkiej Brytanii systemem...

Bartec Design - Cięcie i grawerowanie laserowe
Firma oferuje usługi cięcia i grawerowania laserowego nie...

JK Advice Centre
Coronovirus - straciles prace? Nie masz na czynsz, rate kredytowa...

Pozostałe oferty

HotelClub UK HotelClub
Ponad 60000 hoteli i innych form zakwaterowania na całym...
Tesco Tesco.com
Tesco.com oferuje szeroka gamę produktów i usług -...
Creative Labs Creative Labs
Odtwarzacze MP3, przenośne centra rozrywki, głośniki...
Benefit Answers (Prawnicy i porady)
Pomoc przy zasilkach chorobowych PIP,DLA,ESA,UC50/LCWRA,...