środa, 24 kwietnia 2024
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom

r e k l a m a  |













Mroźna zima na Wyspach! Twój pracodawca ma dodatkowe obowiązki - przeczytaj koniecznie!
Utworzony: piątek, 02 grudnia 2016 09:07
Mroźna zima na Wyspach! Twój pracodawca ma dodatkowe obowiązki - przeczytaj koniecznie! Synoptycy nie mają wątpliwości - zbliżają się ciężkie czasy dla mieszkańców Wielkiej Brytanii - zima w tym roku ma być wyjątkowo sroga, jeszcze w tym tygodniu temperatury w niektórych regionach kraju mają spaść nawet do -10 stopni Celsjusza. Chociaż na zewnątrz ziąb, trzeba będzie iść do pracy, jednak jak się okazuje, w przypadku niskich temperatur, pracodawca ma wobec pracowników pewne dodatkowe obowiązki.

r e k l a m a




Jak poinformował Birmingham Mail, w przypadku szczególnie niskich temperatur, pracodawca musi zapewnić swoim pracownikom warunki zapewniające komfort termiczny. Wszystkie te obowiązki zostały spisane w Management of Health and Safety at Work Regulations 1999. W regulaminie widnieje zapis mówiący, że: 'Pracodawcy są zobowiązani do dokonania oceny ryzyka dla zdrowia i bezpieczeństwa i podjąć działanie jeśli jest taka konieczność (np. jeśli temperatura w miejscu pracy poniżej minimum określonego w wytycznych lub gdy temperatura odczuwalna jest zbyt wysoka).

Zgodnie z wytycznymi, temperatura w biurach musi wynosić co najmniej16 stopni Celsjusza. Zatem, pracodawca musi podjąć działania, jeżeli słupek rtęci osiągnie wartość poniżej tego poziomu. Natomiast w miejscach, gdzie wykonywana jest praca 'wymagająca wysiłku fizycznego'- temperatura, kiedy pracodawca musi zareagować wynosi 13 stopni Celsjusza. Jednak taka wartość nie została określona dla najwyższych temperatur przypadających na miesiące letnie.

W przypadku niskich temperatur, na pracodawcy ciążą dodatkowe obowiązki. Jak można przeczytać w Health, Safety and Welfare Regulations 1992: 'Podczas godzin pracy temperatura we wszystkich miejscach pracy wewnątrz budynków powinna być umiarkowana. Pracownicy powinni mieć regularne przerwy i możliwość wypicia ciepłego napoju.'
r e k l a m a


Co więcej, w przypadku niskich temperatur, to pracodawca ma obowiązek zapewnienia dodatkowego źródła ciepła i zminimalizowania przeciągów. Ponadto powinni zapewnić elastyczne godziny pracy lub taką rotację pracowników, aby zredukować skutki wpływu niskich temperatur.


Małgorzata Sypniewska / POLEMI.co.uk
Fot.: Tony Baggett / Shutterstock
Linki sponsorowane


Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO!

 


PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE


Mobi-Travel Ltd
Zapraszamy do odwiedzania naszej strony www.mobi-travel.com....

Kardas Productions
Zajmujemy się promocją firm w social media, pomagając naszym...
alt
Wellbee - psychoterapia online
Wsparcie psychologiczne dla Polaków za granicą. Połącz się online...

Konsultantka Avon w UK
Będąc konsultantką Avon nie musisz biegać z katalogami. Kupujesz...

Pozostałe oferty

Intenso Lingerie (Odzież, obuwie, dodatki)
Bielizna firmy Esotiq dla kobiet oraz kolekcja dla Panów...
Hostelbookers Hostelbookers
Niedrogie zakwaterowanie na całym świecie bez opłat...
Europcar Europcar
Europcar jest największą w Europie firmą wynajmującą...
JS Insurance JS Insurance
Ubezpieczenia turystyczne i inne w najlepszej cenie....