sobota, 18 listopada 2017
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
r e k l a m a  |



Odprawa dla pracownika / Redundancy Pay w Wielkiej Brytanii
Utworzony: niedziela, 27 lutego 2011 16:36 (Poprawiony: czwartek, 06 kwietnia 2017 13:26)
Odprawa dla pracownika / Redundancy Pay w UK / Wielkiej Brytanii Zbiorowe zwolnienia, redukcje etatów czy zwolnienia niezgodne z prawem, to codzienne praktyki wielu pracodawców w sektorze budowlanym, handlowym czy produkcji w każdej części Wielkiej Brytanii - w Szkocji czy też Anglii. Zapoznaj się z informacjami dotyczącymi odprawy oraz wypowiedzenia z pracy w UK.

  • Odprawa i wypowiedzenie
  • Sposób obliczania wysokości odprawy
  • Przykłady zwolnień z pracy w UK

r e k l a m a

Odprawa i wypowiedzenie
Zobacz także:
W trudnych czasach coraz częściej słyszy się o grupowych zwolnieniach i to w firmach, w których wydawało się, że praca jest pewna. Pracodawcy szukając oszczędności zmuszeni są zwalniać pracowników.

Według prawa, w momencie zwolnienia firma powinna wziąć pod uwagę warunki kontraktu z pracownikiem, w którym zostały spisane jego prawa i ewentualne zasady zwolnienia oraz wszystkie przepracowane przez niego lata pracy w tej firmie, bez względu na miejsce jego zatrudnienia. Oprócz należnej mu odprawy pracownik musi również dostać wypowiedzenie w okresie odpowiednim do długości pracy oraz opłatę za niewykorzystany urlop. W sytuacji zwolnienia bez podpisanego kontraktu pracodawcę obowiązuje minimum, czyli odpowiedni okres wypowiedzenia i odprawa. Dlatego warto zabiegać o sformalizowanie własnych praw w formie pisemnego kontraktu, który zawierać będzie wynegocjowane z pracodawcą jak najlepsze warunki i jak najdłuższy okres wypowiedzenia, by zapewnić sobie na przyszłość korzystne zabezpieczenie prawne.

Minimalny okres wypowiedzenia (wages in lieu of notice) dla pracowników, którzy przepracowali rok czasu w danej firmie, to tydzień, a maksymalny to 12 tygodni po 12 i więcej latach. Do odprawy (redundancy payment) mają prawo wyłącznie pracownicy, którzy przepracowali pełne dwa lata dla tego samego pracodawcy. Wysokość tych odpraw zależy od wieku pracowników, liczby przepracowanych lat i wysokości tygodniowych zarobków brutto. Zdarza się, że niektóre firmy mają swoje własne wewnętrzne zasady obliczania odprawy, które mogą być inne od tych statutowych, ale nie mogą być od nich niższe. Pieniądze z odprawy regulowane są w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Sposób obliczania wysokości odprawy
Aby obliczyć wysokość należnej pracownikowi odprawy za przepracowane lata pracy w danej firmie, należy każdy rok pracy pomnożyć przez tygodniowy zarobek brutto. Maksymalna kwota zarobku tygodniowego dla osób zwalnianych po 1 lutego 2011 roku wynosi 400 funtów tzw. statutory weekly limit. Tę stawkę tygodniową będzie brał pod uwagę pracodawca rozliczając się ze swoich zobowiązań z pracownikiem z uwzględnieniem maksymalnego okresu czasu tj. 20 lat pracy.

Wysokość odprawy można obliczyć samemu korzystając ze strony internetowej: www.gov.uk/calculate-your-redundancy-pay.


Przykłady

Przykład 1:

Osoba w wieku 22 – 41 lat, która dla firmy przepracowała 4 lata powinna otrzymać odprawę w wysokości:

4 lata x £400 (statutory weekly limit) = £1600


Przykład 2:

Osoba w wieku poniżej 22 lat, która dla firmy przepracowała 4 lata powinna otrzymać odprawę obliczoną na wzór przykładu 1, której sumę mnoży się jeszcze przez 0,5:

4 lata x £400 (statutory weekly limit) = £1600 x 0,5 = £800


Przykład 3:

Osoba w wieku powyżej 41 roku życia , która po przepracowaniu dla firmy 4 lata w wieku 43 lat została zwolniona, powinna otrzymać odprawę obliczoną na wzór przykładu 1 (do momentu osiągnięcia przez pracownika wieku granicznego 41 lat) i dodatkową kwotę za lata pracy przepracowane po przekroczeniu wieku 41 lat pomnożone przez 1,5:

2 lata pracy do osiągnięcia wieku 41 lat x £400 (statutory weekly limit) = £800

2 lata pracy po osiągnięcia wieku 41 lat x £400 (statutory weekly limit) x 1,5 = £1200

Po 4 latach pracy z uwględnieniem wieku granicznego pracownika jego odprawa wyniesie:

£700 + £1200 = £1900


Wysokość otrzymanej odprawy i wypowiedzenia ma wpływ na wysokość zasiłków dla bezrobotnych. Osoby, które po wypowiedzeniu pracy posiadają kapitał w granicach od 6 do 16 tys. funtów nie mogą ubiegać się o pełen zasiłek dla bezrobotnych tzw. Income based Jobseekers Allowance oraz o inne zasiłki, ale mogą starać się o uzyskanie zasiłku dla bezrobotnych tzw. Contribution based Jobseekers Allowance. Jeśli kwota odprawy przekracza sumę 16 tys. funtów wówczas pracownik nie jest uprawniony do ubiegania się o niektóre zasiłki, choć nadal może starać się o prawo do Contribution based Jobseekers Allowance i może liczyć na to, że państwo będzie pokrywało jego ubezpieczenie (National Insurance Contributions). Odprawa nie jest opodatkowana pod warunkiem, że nie przekracza sumy 30 tys. funtów.

Odprawa nie zostanie wypłacona jeśli odmówiłeś przyjęcia stanowiska pracy, które firma oferowała Ci w zamian lub firma zdecydowała się jednak Cię zatrzymać.
r e k l a m a

Przykłady zwolnień z pracy w UK
Redukcja stanowiska (redundancy) jest wtedy jeśli stanowisko zostało nagle zlikwidowane, a pracodawca zamiast zapewnić zamienne stanowisko pracy poszkodowanemu pracownikowi wręczył mu wypowiedzenie, jest to przykład zwolnienia z pracy w czasach recesji. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odprawa (statutory redundancy), o ile pracownik przepracował pełne dwa lata dla tego samego pracodawcy.

Zwolnienie z pracy jest gdy pracownik po dwóch pełnych latach pracy dla tego samego pracodawcy zostanie zwolniony. Przysługuje mu wypowiedzenie w okresie odpowiednim do długości pracy oraz płatność za niewykorzystany urlop.

Nieuzasadnione zwolnienia (unfair dismissal) to oddzielna sprawa. Przepracowany pełny rok w danej firmie dopiero kwalifikuje pracownika do złożenia skargi na pracodawcę przed Trybunałem Pracy za zwolnienia niezgodne z prawem. Oczywiście zdarzają się przypadki, gdy pracownik nie przepracowawszy nawet roku wnosi skargę o niesłuszne zwolnienie z pracy, ale musi wówczas udowodnić, że powodem otrzymania przez niego wypowiedzenia jest dyskryminacja na tle rasowym, narodowościowym, religijnym lub z powodu płci. Jeśli uda mu się udowodnić słuszność swoich racji i podejrzeń, otrzymuje od pracodawcy odszkodowanie w ramach zadośćuczynienia. W innym przypadku nie przysługują mu żadne prawa oprócz minimalnego wypowiedzenia.
Nieuzasadnione zwolnienie następuje jeśli Twój pracodawca nie miał dobrego powodu, by pozbawić Cię pracy lub nie zastosował obowiązujących w firmie zasad dotyczących zwolnień.

Nieuzasadnione zwolnienie prawdopodobnie wystąpiło, gdy otrzymałeś wypowiedzenie, jeśli:
  • poprosiłeś o bardziej elastyczne godziny pracy
  • odmówiłeś rezygnacji z praw pracowniczych, które Ci przysługują
  • wstąpiłeś do związku zawodowego
  • potrzebowałeś wolnego, gdyż zostałeś wezwany do składu ławy przysięgłych
  • aplikowałaś/eś o urlop macierzyński, tacierzyński lub byłaś/eś w jego trakcie
  • byłeś zmuszany do przejścia na emeryturę


Czytaj więcej na ten temat:

POLEMI.co.uk
Źródło: www.gov.uk

Linki sponsorowane
Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO!

 

PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE


polskaapteka.co.uk (Oferta specjalna)
W naszej ofercie znajdą Państwo nie tylko szeroki wybór polskich...
MOLSO - Polski Fryzjer
MOLSO - Polski Fryzjer (Oferta specjalna)
Profesjonalne usługi fryzjerskie - Strzyżenie, modelowanie,...

Morgan Carter Solicitors (Oferta specjalna)
Morgan Carter Solicitors to renomowana Kancelaria Prawna w...

TONIO MIĘDZYNARODOWE PRZEKAZY PIENIĘŻNE (Oferta specjalna)
TONIO - Przekazy pieniężne z Wielkiej Brytanii do Polski i z...

Pozostałe oferty

Kickers Kickers
Szukasz butów? Zrób zakupy online przez internet w...
Suncamp Holidays Suncamp Holidays
Suncamp holiday oferuje ponad 280 kempingów w 15 krajach...
MOLSO - Polski Fryzjer MOLSO - Polski Fryzjer w Glasgow (Fryzjerstwo)
Profesjonalne usługi fryzjerskie - Strzyżenie,...
JML Direct JML Direct
Oferujemy szeroki wybór artykułów gospodarstwa domowego,...