czwartek, 28 listopada 2024
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
| Okresowa PODWYŻKA wynagrodzenia dla pracowników w UK, którzy nie będą stawiać się w pracy z powodu choroby! |
| Utworzony: poniedziałek, 02 grudnia 2024 09:48 |
Władze są naciskane na wprowadzenie zmian w wysokości wypłat dla pracowników, którzy przez dłuższy czas chorują.
r e k l a m a
Jak podaje The Guardian, Wielka Brytania jest krytykowana za jeden z najniższych poziomów zasiłku chorobowego (Statutory Sick Pay, SSP) wśród krajów rozwiniętych. Stawka wynosząca 118.75 funtów tygodniowo – co odpowiada około 3 funtom za godzinę – wywołuje oburzenie zarówno organizacji charytatywnych, jak i pracowników. Podczas gdy rząd przygotowuje zmiany w ramach projektu ustawy o prawach pracowniczych, coraz więcej głosów domaga się podniesienia tej kwoty.
Zapowiedziane modyfikacje w SSP, takie jak możliwość otrzymywania świadczenia od pierwszego dnia choroby czy rozszerzenie dostępu dla najmniej zarabiających, są pozytywnie oceniane, jednak wciąż nie rozwiązują kluczowego problemu – wysokości wypłat. Organizacje takie jak Citizens Advice alarmują, że obecne reformy nie wystarczą. Wielu pracowników, którzy zmuszeni byli polegać na SSP, opisuje swoje doświadczenia jako finansową katastrofę. Alan Barton, 65-letni inżynier, który przez cztery miesiące leczył się na raka jelita, wspomina, że zasiłek pokrywał zaledwie część jego czynszu. - Po czterdziestu latach pracy SSP niemal doprowadziło mnie do ruiny – mówi. Podobne historie coraz częściej trafiają do mediów, wzmacniając apel o wyższe świadczenia. Niska wysokość SSP zmusza wielu pracowników do szybszego powrotu do pracy, mimo że ich stan zdrowia na to nie pozwala. To zjawisko nie tylko pogarsza stan zdrowia jednostek, ale także generuje dodatkowe koszty dla systemu opieki zdrowotnej. Organizacje takie jak Safe Sick Pay wskazują, że praca w czasie choroby może prowadzić do długoterminowych problemów zdrowotnych. W innych krajach rozwiniętych zasiłki chorobowe często wynoszą od 60% do 70% wcześniejszych zarobków pracownika, podczas gdy w Wielkiej Brytanii jest to około 10%. Eksperci, tacy jak Nye Cominetti z Resolution Foundation, podkreślają, że taka różnica stawia brytyjskich pracowników w wyjątkowo trudnej sytuacji. Obrońcy praw pracowniczych wzywają rząd do powiązania SSP z płacą minimalną lub wynagrodzeniem za urlop macierzyński, co stanowiłoby bardziej sprawiedliwe rozwiązanie. Proponowane podniesienie świadczenia o 67 funtów tygodniowo wciąż nie wystarczyłoby do pokrycia połowy zarobków osoby pracującej na pełny etat za minimalną stawkę. PB / POLEMI.co.uk Fot.: Vitalii Vodolazskyi / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI. |
ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
|
|
|
|
|
|
 PILNE! Rosja z oskarżeniami wobec Wielkiej Brytanii - jest pierwsza decyzja polityczna przeciwko UK! |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NAJNOWSZE INFORMACJE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Najlepsze atrakcje turystyczne w UK
|
|
|
|
|
|
Poradniki
|
|
|
|
|
|
PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE
Pozostałe oferty
Net4Call darmowe rozmowy w sieci, tanie połączenia i smsy do Polski (Biuro - sprzęt i usługi)Net4Call oferuje darmowe rozmowy w sieci, tanie...
