środa, 30 kwietnia 2025
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
| UWAGA, UWAGA! Polacy na Wyspach ODSYŁANI z pracy do domów - imigranci nie wiedzą co się dzieje! |
| Utworzony: wtorek, 02 stycznia 2018 09:43 |
Pracodawcy w Wielkiej Brytanii w ostatnim czasie skrupulatniej podchodzą do wielu zasad, które po latach nie korzystania, są dla wielu osób zupełnie nieznane, szczególnie dla imigrantów. Polacy i inni pracownicy coraz częściej są odsyłani do domów ze względu na złą temperaturą, nie tylko na zewnątrz, ale także w miejscu pracy. Warto się więc zapoznać z zasadami, żeby później nie być zdziwionym, jeśli pracodawca podziękuje i odeśle pracownika z powrotem do domu.
r e k l a m a
Zobacz także:
Z powodu coraz to niższych temperatur na zewnątrz, biura i inne miejsca pracy mogą stać się niewygodnymi miejscami do spędzania czasu poza domem. Jak można przeczytać w Health, Safety and Welfare Regulations z 1992 roku, pracodawcy są prawnie zobowiązani do zapewnienia pracownikom „rozsądnej” temperatury w miejscu pracy. Zgodnie z przepisami, temperatura w miejscu pracy powinna wynosić co najmniej 16 stopni Celsjusza. W miejscach, gdzie wykonywana jest praca „wymagająca wysiłku fizycznego”, temperatura, kiedy pracodawca musi zareagować, wynosi 13 stopni Celsjusza. Nie ustalono górnego limitu temperatury w miejscu pracy. Wszystko ze względu na to, że istnieją pewne miejsca, takie jak huty szkła czy odlewnie, gdzie panujące temperatury są znacznie wyższe. Komfort cieplny określa kilka czynników i obejmuje między innymi wilgotność, źródło ciepła w pracy oraz czynniki osobiste takie jak na przykład ubranie. Warto dodać, że pracodawcy, którzy zarządzają komfortem cieplnym „prawdopodobnie poprawiają morale i wydajność swoich pracowników”. Pracownicy powinni zgłaszać wszelkie problemy z temperaturą swojemu szefowi lub do odpowiedniego działu. „Nikt nie chce marznąć w biurze. Jeśli istnieje powszechne przekonanie, że temperatura biura jest zbyt niska, aby wygodnie pracować, pracownicy powinni porozmawiać w pierwszej kolejności ze swoimi kierownikami lub działem HR” powiedział rzecznik Health and Safety Executive. W przypadku niskich temperatur, na pracodawcy ciążą dodatkowe obowiązki. Jak można przeczytać w Health, Safety and Welfare Regulations 1992: „Podczas godzin pracy temperatura we wszystkich miejscach pracy wewnątrz budynków powinna być umiarkowana. Pracownicy powinni mieć regularne przerwy i możliwość wypicia ciepłego napoju”. Co więcej, w przypadku niskich temperatur, to pracodawca ma obowiązek zapewnienia dodatkowego źródła ciepła i zminimalizowania przeciągów. Ponadto powinni zapewnić elastyczne godziny pracy lub taką rotację pracowników, aby zredukować skutki wpływu niskich temperatur. Kasia Okarmus / POLEMI.co.uk Fot.: oneinpunch / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI.
Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO! |
ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NAJNOWSZE INFORMACJE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Najlepsze atrakcje turystyczne w UK
|
|
|
|
|
|
Poradniki
|
|
|
|
|
|
PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE
 Polska obsługa prawna w Szkocji Dallas McMillan jest renomowaną firmą adwokacką w centrum Glasgow,... |  TONIO MIĘDZYNARODOWE PRZEKAZY PIENIĘŻNE TONIO - Przekazy pieniężne z Wielkiej Brytanii do Polski i z... |
