wtorek, 31 grudnia 2024
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
PORADNIKI
| Pisemne zaświadczenie o zatrudnieniu w Wielkiej Brytanii |
| Utworzony: środa, 06 kwietnia 2011 23:39 (Poprawiony: sobota, 24 października 2020 13:18) |
W wypadku, gdy nie ma spisanej umowy o pracę pomiędzy pracodawcą a pracownikiem w Wielkiej Brytanii, to dokumentem potwierdzającym stosunek pracy może być zaświadczenie o zatrudnieniu.
r e k l a m a
Czym jest pisemne zaświadczenie o zatrudnieniu?Zobacz także: Uprawnione do otrzymania pisemnego zaświadczenia o zatrudnieniu są osoby, których zatrudnienie będzie trwało co najmniej jeden miesiąc. Wyjątkiem w tym względzie są pracownicy, którzy zatrudnieni zostali przed dniem 30 listopada 1993 roku. Mogą oni otrzymać pisemne zaświadczenie o zatrudnieniu, jeśli zwrócą się o nie do pracodawcy. Osoby, które nie są pracownikami zatrudnionymi bezpośrednio przez pracodawców, np. niezależni kontrahenci, pracownicy agencji pracy, osoby wykonujące wolne zawody, nie są uprawnione do otrzymania pisemnego zaświadczenia o zatrudnieniu. Co powinno zawierać pisemne zaświadczenie o zatrudnieniu?Pisemne zaświadczenie o zatrudnieniu powinno zawierać:
Kiedy należy wydać pisemne zaświadczenie o zatrudnieniu?Jako pracodawca masz 2 miesiąca od daty zatrudnienia pracownika na podanie wszystkich wymaganych informacji.W przypadku pracownika, który ma zamiar opuścić Wielką Brytanię (wyjazd do pracy) w przeciągu 2 miesięcy od daty rozpoczęcia pracy na okres dłuższy niż 1 miesiąc należy przedstawić mu wymagane informacje przed jego wyjazdem. Różnica pomiędzy zaświadczeniem o zatrudnieniu a kontraktemKontrakt czy też umowa o pracę wchodzi w życie w momencie, gdy pracownik rozpoczyna pracę. Rozpoczęcie pracy oznacza, że pracownik akceptuje warunki pracy zaproponowane mu przez pracodawcę. Zarówno pracownik jak i pracodawca są zobligowani do przestrzegania warunków kontraktu.Często zdarza się, że sam kontrakt jest umową ustną niespisaną na papierze. Jakkolwiek z mocy prawa pracodawca zobowiązany jest do sporządzenia w przeciągu 2 miesięcy od daty zatrudnienia pracownika w formie pisemnej podstawowych warunków pracy. Oprócz podstawowych elementów zatrudnienia, jest kilka dodatkowych czynników, które pracodawca powinien spisać na papierze. Jest to między innymi kwestia własności intelektualnej stworzonej przez pracownika lub kwestie związane z poufnością. Jeżeli Ty jako pracodawca chcesz zmienić warunki pracy to musisz uzyskać zgodę pracownika, którego te zmiany mają dotyczyć Nie oznacza to, że dokonując zmian za każdym razem trzeba sporządzać nowy kontrakt czy umowę. Pracodawca jest jednak zobowiązany do udzielenia pracownikowi pisemnego powiadomienia o zmianach w terminie jednego miesiąca od dnia wystąpienia zmian. POLEMI.co.uk © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI. Informacje zawarte na stronie mają jedynie charakter ogólny i poglądowy. Przed podjęciem jakichkolwiek decyzji należy skontaktować się ze specjalistą w danej dziedzinie.
Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO! |
