Pisemne zaświadczenie o zatrudnieniu w UK (Anglii, Szkocji, Walii, Irlandii Północnej) - czym jest, co powinno zawierać | Firma i biznes w Wielkiej Brytanii

sobota, 27 kwietnia 2024

Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom

Ogłoszenia » Dodaj nowe | Pasaż POLEMI - oferty firm, sklepów i usług » Dodaj ofertę

PORADNIKI

Święta i dni wolne NEW!

REKLAMA

r e k l a m a |

dodaj boks >>

Reklamuj się tutaj - sprawdź >

Czy możliwym jest zaliczenie dozoru w Wielkiej Brytanii na poczet odbycia kary w Polsce?

Nowe prawo rozwodowe w Wielkiej Brytanii!

Pisemne zaświadczenie o zatrudnieniu w Wielkiej Brytanii

Utworzony: środa, 06 kwietnia 2011 23:39 (Poprawiony: sobota, 24 października 2020 13:18)

Pisemne zaświadczenie o zatrudnieniu w UK (Szkocji, Anglii) - czym jest, co powinno zawierać

W wypadku, gdy nie ma spisanej umowy o pracę pomiędzy pracodawcą a pracownikiem w Wielkiej Brytanii, to dokumentem potwierdzającym stosunek pracy może być zaświadczenie o zatrudnieniu.

Czym jest pisemne zaświadczenie o zatrudnieniu?
Co powinno zawierać pisemne zaświadczenie o zatrudnieniu?
Kiedy należy wydać pisemne zaświadczenie o zatrudnieniu?
Różnica pomiędzy zaświadczeniem o zatrudnieniu a kontraktem

r e k l a m a

Czym jest pisemne zaświadczenie o zatrudnieniu?

Zobacz także:

Jeżeli nie ma spisanej umowy o pracę pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, to należy co najmniej posiadać pisemne zaświadczenie o zatrudnieniu.

Uprawnione do otrzymania pisemnego zaświadczenia o zatrudnieniu są osoby, których zatrudnienie będzie trwało co najmniej jeden miesiąc.

Wyjątkiem w tym względzie są pracownicy, którzy zatrudnieni zostali przed dniem 30 listopada 1993 roku. Mogą oni otrzymać pisemne zaświadczenie o zatrudnieniu, jeśli zwrócą się o nie do pracodawcy.

Osoby, które nie są pracownikami zatrudnionymi bezpośrednio przez pracodawców, np. niezależni kontrahenci, pracownicy agencji pracy, osoby wykonujące wolne zawody, nie są uprawnione do otrzymania pisemnego zaświadczenia o zatrudnieniu.

r e k l a m a

Co powinno zawierać pisemne zaświadczenie o zatrudnieniu?

Pisemne zaświadczenie o zatrudnieniu powinno zawierać:

oficjalną nazwę pracodawcy (w przypadku, gdy nazwa handlowa jest inna, należy ją również podać)
imię i nazwisko pracownika
datę rozpoczęcia pracy
datę rozpoczęcia pracy u poprzedniego pracodawcy, jeżeli obecna praca jest kontynuacją poprzedniej
wynagrodzenie pracownika (dokładną sumę lub w jaki sposób będzie obliczane), sposób wypłaty - co miesiąc, co tydzień
godziny pracy pracownika
chorobowe, sposób i wysokość płatności
prawo do urlopu, w tym święta państwowe, wynagrodzenie za czas urlopu
tytuł pracy, nazwę stanowiska, pracy lub krótki opis pracy
adres pracownika w miejscu pracy. Jeśli będzie ona pracować w więcej niż jednym miejscu, wówczas należy to zaznaczyć wraz z adresem pracodawcy
jeśli praca jest tymczasowa, to ile będzie trwała
informacje o układach zbiorowych
informacje o świadczeniach emerytalnych

Kiedy należy wydać pisemne zaświadczenie o zatrudnieniu?

Jako pracodawca masz 2 miesiąca od daty zatrudnienia pracownika na podanie wszystkich wymaganych informacji.

W przypadku pracownika, który ma zamiar opuścić Wielką Brytanię (wyjazd do pracy) w przeciągu 2 miesięcy od daty rozpoczęcia pracy na okres dłuższy niż 1 miesiąc należy przedstawić mu wymagane informacje przed jego wyjazdem.

r e k l a m a

Różnica pomiędzy zaświadczeniem o zatrudnieniu a kontraktem

Kontrakt czy też umowa o pracę wchodzi w życie w momencie, gdy pracownik rozpoczyna pracę. Rozpoczęcie pracy oznacza, że pracownik akceptuje warunki pracy zaproponowane mu przez pracodawcę. Zarówno pracownik jak i pracodawca są zobligowani do przestrzegania warunków kontraktu.

Często zdarza się, że sam kontrakt jest umową ustną niespisaną na papierze. Jakkolwiek z mocy prawa pracodawca zobowiązany jest do sporządzenia w przeciągu 2 miesięcy od daty zatrudnienia pracownika w formie pisemnej podstawowych warunków pracy.

Oprócz podstawowych elementów zatrudnienia, jest kilka dodatkowych czynników, które pracodawca powinien spisać na papierze. Jest to między innymi kwestia własności intelektualnej stworzonej przez pracownika lub kwestie związane z poufnością. Jeżeli Ty jako pracodawca chcesz zmienić warunki pracy to musisz uzyskać zgodę pracownika, którego te zmiany mają dotyczyć

Nie oznacza to, że dokonując zmian za każdym razem trzeba sporządzać nowy kontrakt czy umowę. Pracodawca jest jednak zobowiązany do udzielenia pracownikowi pisemnego powiadomienia o zmianach w terminie jednego miesiąca od dnia wystąpienia zmian.

POLEMI.co.uk

© Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI. Informacje zawarte na stronie mają jedynie charakter ogólny i poglądowy. Przed podjęciem jakichkolwiek decyzji należy skontaktować się ze specjalistą w danej dziedzinie.

Linki sponsorowane

Dodaj reklamę >>

Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO!

Warto przeczytać...

Informacje