środa, 30 kwietnia 2025
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
| UK: Polaku zanim jutro wyjdziesz do pracy PRZECZYTAJ! Twój pracodawca ma OBOWIĄZEK Ci to zapewnić! |
| Utworzony: środa, 30 stycznia 2019 20:44 |
Pracodawcy z UK mają wobec swoich pracowników obowiązki podczas zimowych, śnieżnych dni. Przed wyjściem do pracy warto przeczytać i zapoznać się z tymi zasadami. Dotyczą one także Polaków pracujących w Wielkiej Brytanii.
r e k l a m a
Zobacz także:
Niestety, pracownicy, którzy nie mogą dostać się na miejsce pracy z powodu intensywnych opadów śniegu, prawdopodobnie będą zmuszeni do wzięcia bezpłatnego wolnego dnia. Zgodnie z ACAS (Advisory, Conciliation and Arbitration Service), jeśli miejsce pracy udało się otworzyć, a innym pracownikom udało się dojechać, szef nie ma obowiązku płacić za przymusowe „ferie”. Najlepiej w takiej sytuacji wypracować alternatywne porozumienie, jak praca zdalna, zmiana godzin pracy, albo wpisanie tego dnia w dni urlopowe – ogólna zasada jest jednak taka, że aby wziąć nagłe wolne, należy poinformować o tym pracodawcę minimum dwa dni wcześniej, zatem wszystko tu zależy od relacji z szefem. Inaczej jest w przypadku, gdy zamknięte zostaną szkoły i dzieci będą musiały zostać w domu, a codzienna opieka nad dzieckiem, rządowa lub prywatna, zawiedzie. Zgodnie z tym, co twierdzi ACAS, rodzice mają prawo do wzięcia bezpłatnego wolnego, by w nagłych lub wyjątkowych sytuacjach zająć się dzieckiem. Ekstremalne warunki pogodowe mogą być właśnie tą sytuacją wyjątkową. Zgodnie z wytycznymi, temperatura w biurach musi wynosić co najmniej 16 stopni Celsjusza. Zatem pracodawca musi podjąć działania, jeżeli słupek rtęci osiągnie wartość poniżej tego poziomu. Natomiast w miejscach, gdzie wykonywana jest praca „wymagająca wysiłku fizycznego” - temperatura, kiedy pracodawca musi zareagować, wynosi 13 stopni Celsjusza. Jednak taka wartość nie została określona dla najwyższych temperatur przypadających na miesiące letnie. Co więcej, w przypadku niskich temperatur, to pracodawca ma obowiązek zapewnienia dodatkowego źródła ciepła i zminimalizowania przeciągów. Ponadto powinni zapewnić elastyczne godziny pracy lub taką rotację pracowników, aby zredukować skutki wpływu niskich temperatur. Jeśli szef podjął decyzję o zamknięciu firmy z powodu złej pogody, to będzie on musiał zapłacić pracownikom za ten dzień, chyba że w umowie zostało to inaczej zapisane. Warto pamiętać także o tym, że pracodawca zobowiązany jest zapewnić pracownikom bezpieczne warunki pracy. Victoria Kozaczkiewicz / POLEMI.co.uk Fot.: Tony Baggett / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI.
Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO! |
ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NAJNOWSZE INFORMACJE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Najlepsze atrakcje turystyczne w UK
|
|
|
|
|
|
Poradniki
|
|
|
|
|
|
PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE
 Osteopatia, Kręgarz, Masaż Leczniczy, Fizjoterapia Dorosłych i Dzieci Gabinet Osteopatii, Kręgarz i Chiropraktyk oraz Masaż Leczniczy i... |  Paczki do Polski - AngliaPolska.pl ✔️ Paczki z Anglii, Szkocji, Walii do Polski £23.99 za 24.5kg -... |
Pozostałe oferty
Polskie meble - SPLENDO FURNITURE (Meble i wyposażenie)Firma SPLENDO FURNITURE zajmuje się sprzedażna polskich...
