UK: Szukasz pracy? To jest szansa na znalezienie zatrudnienia! |
Utworzony: piątek, 02 sierpnia 2013 16:32 |
Sezon urlopowy w pełni. Z tego powodu wiele firm poszukuje pracowników na zastępstwo. Jest to okazja dla bezrobotnych na zdobycie nie tylko tymczasowego, ale także stałego zatrudnienia.
r e k l a m a
Zobacz także:
Pracownicy tymczasowi, są ważnym źródłem nowoczesnej gospodarki. Zapewniają oni bowiem cenną siłę roboczą tam, gdzie normalnie pracodawcy nie podjęliby ryzyka zatrudnienia danej osoby na stałe. Jest to także duża szansa dla osób bezrobotnych, nie tylko na zdobycie doświadczenia, ale także niejednokrotnie stałego zatrudnienia. Bowiem jeśli pracownik pokaże się z dobrej strony, może zdobyć uznanie w oczach pracodawcy. Firmy lubią zatrudniać kogoś, kogo już znają. Najmocniejszym atutem pracowników tymczasowych (agencyjnych) jest bez wątpienia ich elastyczność. Mają oni również z tytułu podejmowania prac tymczasowych wiele korzyści. Taki układ oznacza między innymi: odskocznię od głównej pracy; jest sposób na pierwsze lub ponowne wejście na rynek pracy bądź wykorzystanie danej pracy zarobkowej w sposób bardziej elastyczny, dzięki czemu łatwiej zrównoważyć ją na przykład z domowymi obowiązkami; łatwość w zmianie wykonywanej pracy, czyli krótki okres zatrudnienia, bez wypowiedzenia; możliwość wypróbowywania różnych stanowisk. Jako osobie zatrudnionej tymczasowo, należy ci się: dostęp do wszystkich zbiorowych udogodnień takich, jak stołówka pracownicza, żłobek dla dzieci, pokój dla pracowników, parking samochodowy, agregat z napojami i jedzeniem, a także niektóre usługi transportowe. Pracownik tymczasowy ma prawo do takich samych informacji dotyczących wolnych miejsc pracy, które powstają w danej firmie, jak gdyby był pracownikiem na stałe wykonującym te same czynności. W związku z regulacjami wprowadzonymi za pomocą „Agency Workers Regulations in UK” pracownicy tymczasowi (agencyjni) otrzymali takie same prawa, podlegając takim samym warunkom zatrudnienia, co osoby pracujące na stałe, wykonujące tę samą lub podobną pracę w danym przedsiębiorstwie. Wiele z nich, w tym prawo do równego wynagrodzenia, wchodzi w życie po przepracowaniu 12 tygodni w tej samej roli u jednego pracodawcy, podczas gdy niektóre stają się prawomocne już od pierwszego dnia pracy. Jeżeli uważasz, że twoje prawa zostały pogwałcone, to musisz zarejestrować skargę w ciągu trzech miesięcy minus jeden dzień od daty ich naruszenia, o które złożyłeś skargę (na przykład, jeśli naruszenie miało miejsce 27 czerwca, należy zarejestrować skargę do sądu pracy do 26 września). Jeśli nie możesz pozwolić sobie na prawnika, albo znaleźć kogoś, kto będzie cię reprezentował na zasadzie „no win - no fee”, możesz uzyskać bezpłatną poradę w Citizens Advice Bureau (CAB) lub w The Advisory, Conciliation and Arbitration Service (ACAS), która jest organizacją zajmującą się zapobieganiem i rozwiązywaniem sporów związanych z zatrudnieniem. Owocnej pracy! POLEMI.co.uk © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI.
Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO! |
|
|
|
|
Kontrowersyjna zmiana przepisów w Wielkiej Brytanii! Ludziom się to nie podoba, ale rząd nie odpuszcza... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|