piątek, 26 kwietnia 2024
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom

r e k l a m a  |













Szykują się zmiany w brytyjskim prawie pracy. Zobacz, co może się zmienić i jak to wpłynie na Twoje zatrudnienie
Utworzony: wtorek, 09 października 2012 17:52
Brytyjski rynek pracy jest dużo bardziej elastyczny w porównaniu do polskiego. Jednak pomimo tego, minister finansów George Osborne uważa, że należy w jeszcze większym stopniu pomóc pracodawcom, w relacjach z pracownikami.

r e k l a m a




Na odbywającej się w Birmingham konwencji Partii Konserwatywnej, brytyjski minister finansów George Osborne zaproponował, aby pracownicy za rezygnację z części ochrony, jaką zapewnia im obecne prawo pracy otrzymywali akcje pracownicze.

Przedstawione przez ministra propozycje związane są z raportem przygotowanym przez biznesmena i multimilionera Adrian'a Beecroft'a, który twierdzi, że obecnie obowiązujący system dotyczący zwolnień z pracy jest zły i wpływa negatywnie na konkurencyjności brytyjskich firm.

Zdaniem autora, prawo do odwoływania się w kwestii niesprawiedliwego wydalenia z pracy powinno być zlikwidowane. Firmy nie będą miały wówczas ograniczonego pola działania, co może skutkować wzrostem ekonomicznym. Obowiązujące prawo powoduje, że przedsiębiorcy boją się zwalniać mało efektywnych pracowników w obawie przed kosztownymi procesami, - dlatego wolą ich trzymać na stanowiskach, a to zdaniem Beecroft obniża konkurencyjność firm. Rozwiązaniem problemu ma być likwidacja przepisów umożliwiających składanie pozwów o „bezzasadne zwolnienie z pracy". Ponadto Adrian Beecroft przekonuje, że receptą na wzrost ekonomiczny jest stymulowanie gospodarki wszelkimi sposobami. Jednym z takich narzędzi jest zwiększenie wydajności i konkurencyjność przedsiębiorstw.

Najwyraźniej argumentacja przedstawiona w raporcie spodobała się ministrowi finansów, gdyż niemal identyczne propozycje wysunął właśnie na konwencji swojej partii. Propozycje przewidują m.in. zrzeczenie się prawa do wystąpienia na drogę sądową przez pracownika przekonanego, że pracodawca zwolnił go niesłusznie bądź niezgodnie z przepisami, a także z ustawowego prawa do odprawy przy zwolnieniach grupowych.

Pracownicy nie mogliby też występować do pracodawcy z wnioskiem o uelastycznienie godzin pracy, czy też wydłużenie okresu urlopu macierzyńskiego.

Nowe przepisy miałyby dotyczyć nowo zatrudnianych pracowników oraz firm, które rozpoczęłyby działalność po wprowadzeniu nowych regulacji. Natomiast w przypadku pracowników zatrudnionych przed ich wprowadzeniem miałyby charakter opcjonalny.
r e k l a m a



Zmianie przepisów kategorycznie sprzeciwiają się związki zawodowe, które już przy publikacji raportu Beecrofta, wyraziły swoją negatywną opinię.


POLEMI.co.uk

Linki sponsorowane
Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO!

 


PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE


Darius Roofing Services
Świadczę usługi dekarskie od 2008 roku. Zajmuje się naprawą...

TONIO MIĘDZYNARODOWE PRZEKAZY PIENIĘŻNE
TONIO - Przekazy pieniężne z Wielkiej Brytanii do Polski i z...

Kupdom
Oferujemy pełny zakres usług w zakresie zakupu nieruchomości w UK....
alt
Wellbee - psychoterapia online
Wsparcie psychologiczne dla Polaków za granicą. Połącz się online...

Pozostałe oferty

Eden4flowers Eden4flowers
Jedna z pierwszych brytyjskich kwiaciarni internetowych....
Europcar Europcar
Europcar jest największą w Europie firmą wynajmującą...
GREEN STORE LONDON (Polskie sklepy i hurtownie)
KOTLY / BOILERY : GAZOWE WSZYSTKICH MAREK , węglowe i...
m-shop.eu (Polskie sklepy i hurtownie)
Kosmetyki dla kobiet, dzieci i mężczyzn, Szeroki wybór...