niedziela, 22 grudnia 2024
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
PORADNIKI
| Praca na nocną zmianę (night shift) w UK - prawa pracownicze |
| Utworzony: czwartek, 10 lutego 2011 22:22 (Poprawiony: sobota, 24 października 2020 13:08) |
Pracujesz na nocną zmianę w Wielkiej Brytanii? Sprawdź jakie prawa pracownicze przysługują Ci z tego tytułu. Z artykułu dowiesz się również czy powinieneś otrzymać dodatek do wypłaty za pracę w nocy w Szkocji czy też w Anglii.
r e k l a m a
Kiedy rozpoczyna się pora nocnaZobacz także: Pracownicy nocnej zmiany nie powinni pracować więcej niż średnio osiem godzin dziennie, łącznie z nadgodzinami w przypadku kiedy są one częścią normalnych godzin pracy pracownika nocnej zmiany. Czas pracy na nocną zmianę powinien zostać wyliczony jako średnia okresu rozliczeniowego, który zazwyczaj wynosi 17 tygodni. Okres rozliczeniowy może być dłuższy, jeśli zostało to uzgodnione w umowie zbiorowej lub pracowniczej. Pracownik na nocną zmianę nie może jednak nie zastosować się do średniego limitu czasu pracy porą nocną, wynoszącego 8 godzin co 24 godziny. Czy moja praca zalicza się do zmiany nocnej?Pracownik na nocną zmianę to osoba pracująca z reguły co najmniej 3 godziny w nocy:
Wypoczynek i przerwy dla pracowników nocnych zmianPonieważ pracownicy uprawnieni są do co najmniej dwóch dni wolnych od pracy co dwa tygodnie, oznacza to, że średni czas pracy nocną porą wynosi 48 godzin na tydzień (6 dni po 8 godzin dziennie). Nie wolno stosować odstępstwa od powyższego ograniczenia czasu pracy.Osoby młodociane nie mogą z reguły pracować w nocy pomiędzy godziną 22.00, a 6.00 rano lub pomiędzy 23.00, a 7.00 rano, jeżeli umowa o pracę wiąże się z pracą po godzinie 22.00. Niemniej jednak, istnieją wyjątki w szczególnych przypadkach. W przypadku, kiedy praca na nocną zmianę wiąże się z szczególnym zagrożeniem lub znacznym napięciem fizycznym czy też psychicznym, wówczas obowiązuję absolutne ograniczenie czasu pracy do 8 godzin w trakcie 24 godzin. Praca wiąże się ze szczególnym zagrożeniem, jeśli stwierdzono:
Pracownicy terenowi są wyłączeni z ograniczeń dotyczących czasy pracy porą nocną. Zamiast tego, uprawnieni są "odpowiedniego wypoczynku". "Odpowiedni wypoczynek" oznacza, że pracownicy są uprawnieni do regularnego wypoczynku. Wypoczynek ten powinien być wystarczająco długi i nieprzerwany, aby zapewnić, że pracownicy nie będą stanowić zagrożenia dla siebie, współpracowników czy osób postronnych i że nie doprowadzą do powstania uszczerbku na własnym zdrowiu w bliskiej i dalekiej przyszłości. W przypadku niektórych pracowników, na przykład pracowników ochrony, dozorców i innych profesji, których praca nie może zostać przerwana – przepisy ograniczające długość pracy w porze nocnej do ośmiu godzin nie mają zastosowania. Podobnie jak w przypadku pracowników dziennych, pracownicy nocnej zmiany są uprawnieni do co najmniej 20 minut przerwy w trakcie czasu pracy wynoszącego sześć godzin lub więcej. Ocena zdrowia pracowników nocnej zmianyPracownicy nocnej zmiany są uprawnieni do bezpłatnej oceny zdrowia przed rozpoczęciem pracy na nocnej zmianie, a następnie pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia im regularnej oceny zdrowia.Pracodawca powinien zaproponować możliwość uczestnictwa w ocenie zdrowia tym pracownikom, którzy nie mieli takiej możliwości. Ocena zdrowia może odbyć się w formie ankiety lub w razie potrzeby w formie badania lekarskiego. Pracodawca jest zobowiązany uzyskać poradę od odpowiednio wykwalifikowanego pracownika służby zdrowia w trakcie przygotowywania i przeprowadzania ankiety. Poradę można uzyskać od lekarza, bądź pielęgniarki, którzy rozumieją w jaki sposób praca na nocną zmianę może wpłynąć na zdrowie. Jak w przypadku wszystkich ocen zdrowia, pracodawca musi prowadzić ich rejestr:
Ocena zdrowia powinna uwzględniać rodzaj wykonywanej pracy oraz ograniczenia dotyczące czasu pracy pracownika na mocy przepisów. Świeżo upieczone matki i kobiety w ciąży powinny otrzymać specjalne względy. Jeżeli praca w nocy może mieć negatywny wpływ na zdrowie pracownika, wówczas powinien on, jeśli to możliwe, otrzymać ofertę zastępczej i odpowiedniej pracy na zmianę dzienną. Kiedy nie obowiązują limity dotyczące pracy w nocyLimity dotyczące pracy w nocy nie obowiązują:
Wynagrodzenie pracowników na nocna zmianę w UKCzy otrzymasz dodatkowe wynagrodzenie, jeśli pracujesz w nocy?Wszystko zależy od pracodawcy i umowy jaką zawarliśmy z tytułu pracy. Pracodawca może podjąć decyzję o wyższym wynagrodzeniu bądź dodatku np. "unsociable working hours" (antyspołeczne godzin pracy). W ramach dodatku możesz otrzymać na przykład bezpłatny transport, żywność lub dodatek do wynagrodzenia. Należy jednak pamiętać że prawo do wyższego wynagrodzenia jeżeli pracujemy na nocnej zmianie mamy wtedy kiedy nasza umowa o tym stanowi. Pomoc i porady dla pracowników w UKPracownicy mogą zasięgnąć porad o swoich prawach lub zgłosić nadużycia tych praw poprzez infolinię,Z infolinią ds. płacy i praw pracowniczych można się skontaktować z pytaniami w następujących dziedzinach:
Czytaj więcej na ten temat: Czytaj także:
POLEMI.co.uk Żródło: www.healthyworkinglives.com, NHS Health Scotland © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI. Informacje zawarte na stronie mają jedynie charakter ogólny i poglądowy. Przed podjęciem jakichkolwiek decyzji należy skontaktować się ze specjalistą w danej dziedzinie.
Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO! |
PRACA W UK - PORADNIK
| Wstęp do szukania pracy w UK |
| Konieczne formalności i dokumenty |
| Prawa pracownicze w Wielkiej Brytanii |
| Praca w sektorze budowalnym |
