niedziela, 08 czerwca 2025
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
| DODATKOWY dzień wolnego od pracy dla KAŻDEGO pracownika w Wielkiej Brytanii! |
| Utworzony: poniedziałek, 03 kwietnia 2017 19:05 |
To naprawdę doskonała wiadomość dla wszystkich pracujących na Wyspach. Jedna z brytyjskich partii wyszła z inicjatywą przedłużenia weekendu do trzech dni. W opinii polityków, jest to niezbędne dla dobrze funkcjonującej gospodarki. W efekcie każdy pracownik miałby dostać dodatkowy dzień wolny od pracy w tygodniu.
r e k l a m a
Zobacz także:
Stanowisko partii wyjaśniał w programie Andrew Marr Show polityk z ramienia Zielonych, Jonathan Bartley. Jak wyjaśniał, ludzie czują się oszukani przez gospodarkę, przez którą rosną nierówności w społeczeństwie. Zdaniem Bartley'a, konieczne jest zwrócenie uwagi na utrzymującą się tendencję - ludzie pracują coraz więcej, są wyczerpani i sfrustrowani, a wtedy zmniejsza się ich produktywność. - Potrzebujemy dla kraju nowych rozwiązań. Mierzymy się z problemem XXI wieku - niepewnym jutrem i ogromną presją globalizacji i korporacyjności. Kiedy byłem dzieckiem, mówiono mi, że będziemy mieli ogromną, technologiczną przewagę. Ale teraz widzimy tylko rosnącą nierówność i w istocie niewiele się zmieniło - mówił Bartley. Zieloni swoją propozycję oparli na badaniach grupy eksperckiej New Economics Foundation. Z ustaleń organizacji wynika, że wydłużenie weekendu miałoby pozytywne skutki dla brytyjskiej gospodarki. Jak podano, zmniejszyłoby się bezrobocie przez równomierną redystrybucję zatrudnienia. Małgorzata Sypniewska / POLEMI.co.uk Fot.: xtock / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI.
Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO! |
ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NAJNOWSZE INFORMACJE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Najlepsze atrakcje turystyczne w UK
|
|
|
|
|
|
Poradniki
|
|
|
|
|
|
