Wiemy, jacy obywatele Polski najwięcej stracą na brexicie! Ta grupa będzie miała po prostu przechlapane – lepiej przeczytaj! |
Utworzony: poniedziałek, 01 lipca 2019 11:09 |
![]() r e k l a m a
Zobacz także:
„Kobiety szczególnie dotkliwie odczują zmiany wniesione przez umowę o brexicie, niezależnie od tego, czy pójdzie ona w kierunku liberalizacji czy też zaostrzenia stosunków handlowych” - mówi Mary-Ann Stephenson, dyrektor brytyjskiej organizacji pozarządowej "Women's Budget Group", zajmującej się równouprawnieniem kobiet. Uważa ona, że gorsza sytuacja kobiet wynika z faktu, iż „nie są one tak mobilne jak mężczyźni i gorzej od nich zarabiają”. Powszechnie uważa się, że brak porozumienia brexitowego znacznie zwiększy poziomy bezrobocia na Wyspach, głównie w tych branżach, w których zatrudnione są kobiety. Opieka społeczna, hotelarstwo, gastronomia i przemysł tekstylny – to tam właśnie uderzy brexit, powodując poważne problemy z utrzymaniem się istniejącego stanu rzeczy. „Kobiety są ponadprzeciętnie obecne w zawodach związanych z opieką społeczną i same też pobierają najwięcej świadczeń socjalnych; dla siebie i dla członków swojej rodziny, za których są odpowiedzialne” - mówi Stephenson. „Jeśli świadczenia socjalne zostaną ograniczone, kobiety będą musiały więcej pracować bez wynagrodzenia, żeby wywiązać się ze swej roli w rodzinie albo przejść z pracy na pełny etat do pracy w niepełnym wymiarze godzin” - dodaje autorka. „Zwolennicy brexitu opowiadają się także za osłabieniem prawa pracy, a zwłaszcza przepisów dotyczących ochrony socjalnej pracującej kobiety w czasie ciąży i po, urlopu macierzyńskiego oraz pracy w niepełnym wymiarze godzin. Brytyjki korzystały z nich masowo w okresie członkostwa Wielkiej Brytanii w UE" – dodaje badaczka. Marcin Majchrzak / POLEMI.co.uk Fot.: ratlos / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI.
Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO! |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|