czwartek, 16 sierpnia 2018
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
r e k l a m a  |



Naruszenie warunków umowy o pracę (roszczenia pracownika i pracodawcy) w Wielkiej Brytanii (Szkocji, Anglii)
Utworzony: środa, 06 kwietnia 2011 22:58 (Poprawiony: sobota, 15 czerwca 2013 15:41)
Naruszenie warunków umowy o pracę (roszczenia pracownika i pracodawcy) w Wielkiej Brytanii (Szkocji, Anglii) Pracownik jak i pracodawca w Wielkiej Brytanii (Anglii, Szkocji, Walii, Irlandii Północnej) mogą wystąpić w stosunku do siebie z roszczeniami związanymi z niedotrzymaniem warunków umowy o pracę i domagać się odszkodowania z tego tytułu.

  • Sąd pracy a wzajemne roszczenia pracownika i pracodawcy
  • Roszczenia ze strony pracownika
  • Roszczenia ze strony pracodawcy
  • Wniosek do sądu cywilnego

r e k l a m a

Sąd pracy a wzajemne roszczenia pracownika i pracodawcy
Zobacz także:
Jeśli pracownik poniesie stratę poprzez niedotrzymanie przez pracodawcę warunków umowy o pracę, to może wystąpić z roszczeniem do sądu pracy. Ty jako pracodawca możesz również domagać się odszkodowania, jeżeli poniosłeś stratę na skutek źle wykonywanych obowiązków przez pracownika.

Sąd pracy uznaje należności z tytułu naruszenia umowy o pracę, jeżeli należność ta powstała w związku z wykonywaną pracą lub z tytułu rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem.

Roszczenie nie może odnosić się do:
- kontuzji osobistej
- uregulowań nakładających poufność na pracownika
- pojęć odnoszących się do własności intelektualnej, np. prawa autorskie, prawa do wykonań, prawa moralne, prawa do wzorów, zarejestrowane wzory, patenty i znaki towarowe
- kwestii związanych z zapewnieniem zakwaterowania pracownikowi nawet, jeżeli pracodawca jest do tego zobowiązany przepisami

Powyższe zasady odnoszą się zarówno do roszczeń ze strony pracownika jak i pracodawcy.
Roszczenia ze strony pracownika
Sąd może przyznać pracownikowi odszkodowanie za straty z tytułu np. wypłaty zaległych wynagrodzeń lub zwolnienia. Kwota odszkodowania jaką może przyznać jest ograniczona do 25.000 GBP i zależy od typu sprawy, Twojego wieku, stażu pracy i wysokości wynagrodzenia. Jeżeli pracownik zamierza żądać więcej to może w pierwszej kolejności wnioskować przed sądem pracy o odszkodowanie w wysokości 25.000 GBP a następnie aplikować o dodatkowe odszkodowanie od sądu cywilnego.

W przypadku pozwu o dyskryminację, nie ma górnego limitu sumy odszkodowania.

Pracownik ma 3 miesiące od momentu rozwiązania umowy o pracę na wniesienie pozwu do sądy pracy przeciwko pracodawcy. Jest to niezależne od wewnętrznej procedury odwoławczej.

Sąd pracy może przedłużyć okres ważności wniesienia pozwu przez pracownika na dłużej niż 3 miesiące, jeśli uzna to za stosowne. Okres 6 tygodni w stosunku do roszczeń wzajemnych nie może zostać przedłużony.

Jeśli pracownik wygra sprawę, sąd może zdecydować o:
  • wypłaceniu Ci rekompensaty
  • nakazie poprawienia warunków pracy
  • przywróceniu Cię do pracy
Roszczenia ze strony pracodawcy
Pracodawca może wnieść sprawę do sądu pracy, jeżeli poniósł stratę na skutek niewłaściwego wykonywania obowiązków przez pracownika, które wchodziły w skład jego pracy.

Pracodawca może wnieść sprawę o wzajemne roszczenie w każdej chwili do sześciu tygodni po otrzymaniu kopii pierwotnego wniosku pracownika (formularza ET1 ).

Jeśli pracodawca przegra sprawę przed sądem, a zasądzone zostanie odszkodowanie, ma 42 dni na jego wypłacenie.
r e k l a m a

Wniosek do sądu cywilnego
Niektóre rodzaje naruszenia warunków umowy o pracę mogą być rozwiązane tylko poprzez wniosek do sądów cywilnych. Są to:
  • roszczenia dotyczące uszkodzeń ciała
  • roszczenia dotyczące kursów przygotowujących do pracy
  • gdy pracodawca chcesz wystąpić do sądu pracy o wzajemne roszczenie, a pracownik sam nie wniósł sprawy do sądu

Wnioski do sądów cywilnych można składać do 5 lat od naruszenia warunków umowy o pracę. Nie ma ograniczenia co do kwoty odszkodowania.


POLEMI.co.uk

Linki sponsorowane
Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO!

 

PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE


Rozliczenia Podatkowe Księgowość (Oferta specjalna)
Oferujemy pełny zakres usług w zakresie zakupu nieruchomości w UK....

Kredyty hipoteczne w UK - Mortgages (Oferty specjalne)
Prestige Financial Advisers jest licencjonowanym brokerem kredytów...

Polski prawnik w UK - Odszkodowania Powypadkowe (Oferta specjalna)
Sintons to kancelaria adwokacka w UK świadcząca pomoc prawną od...
AptekaLeki.co.uk
AptekaLeki.co.uk (Oferta specjalna)
AptekaLeki.co.uk to renomowana polska apteka internetowa w...

Pozostałe oferty

Tesco Tesco.com
Tesco.com oferuje szeroka gamę produktów i usług -...
Morgan Carter Solicitors (Odszkodowania i ubezpieczenia)
Morgan Carter Solicitors to renomowana Kancelaria Prawna...
Kredyty hipoteczne w UK - Mortgages (Kredyty i finanse domowe)
Prestige Financial Advisers jest licencjonowanym...
Best Western Best Western
Best Western to renomowana sieć hoteli zlokalizowanych...