poniedziałek, 17 grudnia 2018
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
r e k l a m a  |



Naruszenie warunków umowy o pracę (roszczenia pracownika i pracodawcy) w Wielkiej Brytanii (Szkocji, Anglii)
Utworzony: środa, 06 kwietnia 2011 22:58 (Poprawiony: sobota, 15 czerwca 2013 15:41)
Naruszenie warunków umowy o pracę (roszczenia pracownika i pracodawcy) w Wielkiej Brytanii (Szkocji, Anglii) Pracownik jak i pracodawca w Wielkiej Brytanii (Anglii, Szkocji, Walii, Irlandii Północnej) mogą wystąpić w stosunku do siebie z roszczeniami związanymi z niedotrzymaniem warunków umowy o pracę i domagać się odszkodowania z tego tytułu.

  • Sąd pracy a wzajemne roszczenia pracownika i pracodawcy
  • Roszczenia ze strony pracownika
  • Roszczenia ze strony pracodawcy
  • Wniosek do sądu cywilnego

r e k l a m a

Sąd pracy a wzajemne roszczenia pracownika i pracodawcy
Zobacz także:
Jeśli pracownik poniesie stratę poprzez niedotrzymanie przez pracodawcę warunków umowy o pracę, to może wystąpić z roszczeniem do sądu pracy. Ty jako pracodawca możesz również domagać się odszkodowania, jeżeli poniosłeś stratę na skutek źle wykonywanych obowiązków przez pracownika.

Sąd pracy uznaje należności z tytułu naruszenia umowy o pracę, jeżeli należność ta powstała w związku z wykonywaną pracą lub z tytułu rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem.

Roszczenie nie może odnosić się do:
- kontuzji osobistej
- uregulowań nakładających poufność na pracownika
- pojęć odnoszących się do własności intelektualnej, np. prawa autorskie, prawa do wykonań, prawa moralne, prawa do wzorów, zarejestrowane wzory, patenty i znaki towarowe
- kwestii związanych z zapewnieniem zakwaterowania pracownikowi nawet, jeżeli pracodawca jest do tego zobowiązany przepisami

Powyższe zasady odnoszą się zarówno do roszczeń ze strony pracownika jak i pracodawcy.
Roszczenia ze strony pracownika
Sąd może przyznać pracownikowi odszkodowanie za straty z tytułu np. wypłaty zaległych wynagrodzeń lub zwolnienia. Kwota odszkodowania jaką może przyznać jest ograniczona do 25.000 GBP i zależy od typu sprawy, Twojego wieku, stażu pracy i wysokości wynagrodzenia. Jeżeli pracownik zamierza żądać więcej to może w pierwszej kolejności wnioskować przed sądem pracy o odszkodowanie w wysokości 25.000 GBP a następnie aplikować o dodatkowe odszkodowanie od sądu cywilnego.

W przypadku pozwu o dyskryminację, nie ma górnego limitu sumy odszkodowania.

Pracownik ma 3 miesiące od momentu rozwiązania umowy o pracę na wniesienie pozwu do sądy pracy przeciwko pracodawcy. Jest to niezależne od wewnętrznej procedury odwoławczej.

Sąd pracy może przedłużyć okres ważności wniesienia pozwu przez pracownika na dłużej niż 3 miesiące, jeśli uzna to za stosowne. Okres 6 tygodni w stosunku do roszczeń wzajemnych nie może zostać przedłużony.

Jeśli pracownik wygra sprawę, sąd może zdecydować o:
  • wypłaceniu Ci rekompensaty
  • nakazie poprawienia warunków pracy
  • przywróceniu Cię do pracy
Roszczenia ze strony pracodawcy
Pracodawca może wnieść sprawę do sądu pracy, jeżeli poniósł stratę na skutek niewłaściwego wykonywania obowiązków przez pracownika, które wchodziły w skład jego pracy.

Pracodawca może wnieść sprawę o wzajemne roszczenie w każdej chwili do sześciu tygodni po otrzymaniu kopii pierwotnego wniosku pracownika (formularza ET1 ).

Jeśli pracodawca przegra sprawę przed sądem, a zasądzone zostanie odszkodowanie, ma 42 dni na jego wypłacenie.
r e k l a m a

Wniosek do sądu cywilnego
Niektóre rodzaje naruszenia warunków umowy o pracę mogą być rozwiązane tylko poprzez wniosek do sądów cywilnych. Są to:
  • roszczenia dotyczące uszkodzeń ciała
  • roszczenia dotyczące kursów przygotowujących do pracy
  • gdy pracodawca chcesz wystąpić do sądu pracy o wzajemne roszczenie, a pracownik sam nie wniósł sprawy do sądu

Wnioski do sądów cywilnych można składać do 5 lat od naruszenia warunków umowy o pracę. Nie ma ograniczenia co do kwoty odszkodowania.


POLEMI.co.uk

Linki sponsorowane
Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO!

 

PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE


Morgan Carter Solicitors (Oferta specjalna)
Morgan Carter Solicitors to renomowana Kancelaria Prawna w...

Prywatny Korepetytor Angielskiego przez Skype (Oferta specjalna)
Nauczanie indywidualne dla przyjemności, do pracy, do szkoły, na...
Emano
Emano
Materiały szkoleniowe na brytyjskie prawo jazdy - książki, kodeks,...

TONIO MIĘDZYNARODOWE PRZEKAZY PIENIĘŻNE (Oferta specjalna)
TONIO - Przekazy pieniężne z Wielkiej Brytanii do Polski i z...

Pozostałe oferty

Laweta, pomoc drogowa (Motoryzacja i usługi)
Świadczymy usługi w zakresie transportu samochodów...
Komputronik Komputronik
Lider internetowej sprzedaży IT oraz elektroniki w...
cottages4you cottages4you
Cottages4you oferuje ponad 9000 domków do wynajęcia na...
Rebtel Rebtel
Rebtel to o 90% tańsze rozmowy międzynarodowe. Każdy...