czwartek, 21 listopada 2024
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
PORADNIKI
| Naruszenie warunków umowy o pracę (roszczenia pracownika i pracodawcy) w Wielkiej Brytanii (Szkocji, Anglii) |
| Utworzony: środa, 06 kwietnia 2011 22:58 (Poprawiony: sobota, 24 października 2020 13:19) |
Pracownik jak i pracodawca w Wielkiej Brytanii (Anglii, Szkocji, Walii, Irlandii Północnej) mogą wystąpić w stosunku do siebie z roszczeniami związanymi z niedotrzymaniem warunków umowy o pracę i domagać się odszkodowania z tego tytułu.
r e k l a m a
Sąd pracy a wzajemne roszczenia pracownika i pracodawcyZobacz także: Sąd pracy uznaje należności z tytułu naruszenia umowy o pracę, jeżeli należność ta powstała w związku z wykonywaną pracą lub z tytułu rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem. Roszczenie nie może odnosić się do: - kontuzji osobistej - uregulowań nakładających poufność na pracownika - pojęć odnoszących się do własności intelektualnej, np. prawa autorskie, prawa do wykonań, prawa moralne, prawa do wzorów, zarejestrowane wzory, patenty i znaki towarowe - kwestii związanych z zapewnieniem zakwaterowania pracownikowi nawet, jeżeli pracodawca jest do tego zobowiązany przepisami Powyższe zasady odnoszą się zarówno do roszczeń ze strony pracownika jak i pracodawcy. Roszczenia ze strony pracownikaSąd może przyznać pracownikowi odszkodowanie za straty z tytułu np. wypłaty zaległych wynagrodzeń lub zwolnienia. Kwota odszkodowania jaką może przyznać jest ograniczona do 25.000 GBP i zależy od typu sprawy, Twojego wieku, stażu pracy i wysokości wynagrodzenia. Jeżeli pracownik zamierza żądać więcej to może w pierwszej kolejności wnioskować przed sądem pracy o odszkodowanie w wysokości 25.000 GBP a następnie aplikować o dodatkowe odszkodowanie od sądu cywilnego.W przypadku pozwu o dyskryminację, nie ma górnego limitu sumy odszkodowania. Pracownik ma 3 miesiące od momentu rozwiązania umowy o pracę na wniesienie pozwu do sądy pracy przeciwko pracodawcy. Jest to niezależne od wewnętrznej procedury odwoławczej. Sąd pracy może przedłużyć okres ważności wniesienia pozwu przez pracownika na dłużej niż 3 miesiące, jeśli uzna to za stosowne. Okres 6 tygodni w stosunku do roszczeń wzajemnych nie może zostać przedłużony. Jeśli pracownik wygra sprawę, sąd może zdecydować o:
Roszczenia ze strony pracodawcyPracodawca może wnieść sprawę do sądu pracy, jeżeli poniósł stratę na skutek niewłaściwego wykonywania obowiązków przez pracownika, które wchodziły w skład jego pracy.Pracodawca może wnieść sprawę o wzajemne roszczenie w każdej chwili do sześciu tygodni po otrzymaniu kopii pierwotnego wniosku pracownika (formularza ET1 ). Jeśli pracodawca przegra sprawę przed sądem, a zasądzone zostanie odszkodowanie, ma 42 dni na jego wypłacenie. Wniosek do sądu cywilnegoNiektóre rodzaje naruszenia warunków umowy o pracę mogą być rozwiązane tylko poprzez wniosek do sądów cywilnych. Są to:
Wnioski do sądów cywilnych można składać do 5 lat od naruszenia warunków umowy o pracę. Nie ma ograniczenia co do kwoty odszkodowania. POLEMI.co.uk © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI. Informacje zawarte na stronie mają jedynie charakter ogólny i poglądowy. Przed podjęciem jakichkolwiek decyzji należy skontaktować się ze specjalistą w danej dziedzinie.
Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO! |
