Naruszenie warunków umowy o pracę w UK (Szkocji, Anglii, Walii, Irlandii Północnej) - wzajemne roszczenia pracownika i pracodawcy | Firma i biznes w Wielkiej Brytanii - POLEMI.co.uk - Polski Portal - Szkocja, Anglia, Walia, Irlandia Północna

środa, 23 maja 2012

Wielka obniżka cen reklam na POLEMI! Promocja urodzinowa

Portal Informacyjny - Polska Emigracja (Wielka Brytania) | Polish Community Online in the United Kingdom

Ogłoszenia » Dodaj nowe | Pasaż POLEMI - oferty firm, sklepów i usług » Dodaj ofertę

PORADNIKI

REKLAMA

r e k l a m a |

dodaj boks >>

Reklamuj się tutaj - sprawdź >

Naruszenie warunków umowy o pracę (roszczenia pracownika i pracodawcy) w Wielkiej Brytanii (Szkocji, Anglii)

Ostatnia aktualizacja: poniedziałek, 06 lutego 2012 11:11

Pracownik jak i pracodawca w Wielkiej Brytanii (Anglii, Szkocji, Walii, Irlandii Północnej) mogą wystąpić w stosunku do siebie z roszczeniami związanymi z niedotrzymaniem warunków umowy o pracę i domagać się odszkodowania z tego tytułu.

Sąd pracy a wzajemne roszczenia pracownika i pracodawcy
Roszczenia ze strony pracownika
Roszczenia ze strony pracodawcy
Wniosek do sądu cywilnego

r e k l a m a

Sąd pracy a wzajemne roszczenia pracownika i pracodawcy

Zobacz także:

Jeśli pracownik poniesie stratę poprzez niedotrzymanie przez pracodawcę warunków umowy o pracę, to może wystąpić z roszczeniem do sądu pracy. Ty jako pracodawca możesz również domagać się odszkodowania, jeżeli poniosłeś stratę na skutek źle wykonywanych obowiązków przez pracownika.

Sąd pracy uznaje należności z tytułu naruszenia umowy o pracę, jeżeli należność ta powstała w związku z wykonywaną pracą lub z tytułu rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem.

Roszczenie nie może odnosić się do:
- kontuzji osobistej;
- uregulowań nakładających poufność na pracownika;
- pojęć odnoszących się do własności intelektualnej, np. prawa autorskie, prawa do wykonań, prawa moralne, prawa do wzorów, zarejestrowane wzory, patenty i znaki towarowe;
- kwestii związanych z zapewnieniem zakwaterowania pracownikowi nawet, jeżeli pracodawca jest do tego zobowiązany przepisami.

Powyższe zasady odnoszą się zarówno do roszczeń ze strony pracownika jak i pracodawcy.

Roszczenia ze strony pracownika

Sąd może przyznać pracownikowi odszkodowanie za straty z tytułu np. wypłaty zaległych wynagrodzeń lub zwolnienia. Kwota odszkodowania jaką może przyznać jest ograniczona do 25.000 GBP. Jeżeli pracownik zamierza żądać więcej to może w pierwszej kolejności wnioskować przed sądem pracy o odszkodowanie w wysokości 25.000 GBP a następnie aplikować o dodatkowe odszkodowanie od sądu cywilnego.

Pracownik ma 3 miesiące od momentu rozwiązania umowy o pracę na wniesienie pozwu do sądy pracy przeciwko pracodawcy. Jest to niezależne od wewnętrznej procedury odwoławczej.

Sąd pracy może przedłużyć okres ważności wniesienia pozwu przez pracownika na dłużej niż 3 miesiące, jeśli uzna to za stosowne. Okres 6 tygodni w stosunku do roszczeń wzajemnych nie może zostać przedłużony.

Roszczenia ze strony pracodawcy

Pracodawca może wnieść sprawę do sądu pracy, jeżeli poniósł stratę na skutek niewłaściwego wykonywania obowiązków przez pracownika, które wchodziły w skład jego pracy.

Pracodawca może wnieść sprawę o wzajemne roszczenie w każdej chwili do sześciu tygodni po otrzymaniu kopii pierwotnego wniosku pracownika (ET1 formularza).

Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO!

Wniosek do sądu cywilnego

Niektóre rodzaje naruszenia warunków umowy o pracę mogą być rozwiązane tylko poprzez wniosek do sądów cywilnych. Są to:

roszczenia dotyczące uszkodzeń ciała;
roszczenia dotyczące kursów przygotowujących do pracy;
gdy pracodawca chcesz wystąpić do sądu pracy o wzajemne roszczenie a pracownik sam nie wniósł sprawy do sądu.

Wnioski do sądów cywilnych można składać do 5 lat od naruszenia warunków umowy o pracę. Nie ma ograniczenia co do kwoty odszkodowania.

RP / PolishPlace.pl

Informacje zawarte w artykule należy traktować wyłącznie informacyjnie i poglądowo (nie jako porady). Stan aktualny obowiązujący w dniu publikacji może się zmienić w przyszłości.

Żadna część jak i całość informacji, tekstów zawartych na stronach POLEMI.co.uk, nie może być powielana lub rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i w jakikolwiek sposób (elektroniczny, mechaniczny lub inny) bez pozwolenia i pisemnej zgody Redakcji POLEMI.co.uk.

Linki sponsorowane

Dodaj reklamę >

MASZ PYTANIE? ⇒ wejdź i zapytaj na forum

Warto przeczytać...

Informacje