| Wiadomości |
| Biznes i Praca |
| Finanse |
| Nieruchomości |
| Sport |
| Turystyka |
| Edukacja |
| Zdrowie |
| Motoryzacja |
| ----- |
| Konkursy |
| ----- |
| Pogoda w UK |
| Waluty - kursy NBP |
| Uwaga! Nowe przepisy i równe prawa dla zatrudnionych przez agencje pracy w Wielkiej Brytanii od października |
| wtorek, 13 września 2011 09:25 |
Od października 2011 roku w Wielkiej Brytanii wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące statusu pracowników zatrudnianych przez agencje pracy.
Zobacz także:
Przepisy mają na celu zwiększenie praw pracowników agencyjnych i redukcje negatywnych zachowań części pracodawców, którzy często wykorzystują pracowników z agencji i dodatkowo unikają tworzenia stałych miejsc pracy. Mimo to, że pracownicy agencyjni mają coraz więcej praw, to w dalszym ciągu są w gorszej sytuacji niż osoby zatrudnione bezpośrednio na umowie bądź kontrakcie, na takim samym stanowisku w danej firmie. Celem nowych przepisów wchodzących w życie na jesieni jest zrównanie praw pracowników tymczasowych (agencyjnych) z pracownikami etatowymi. Pracownicy zatrudnieni przez agencję pracy zyskają prawo do takich samych warunków pracy, wynagrodzenia oraz przerw w pracy i odpowiedniego szkolenia, jakie otrzymują pracownicy na etacie. Oznacza to, że pracownik zatrudniony tymczasowo nie może pracować w gorszych warunkach niż jego kolega na etacie pracujący w tej samej firmie i na takim samym stanowisku. Dodatkowo wynagrodzenie tych pracowników będzie musiało być takie samo. Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO! Nowe uregulowania z pewnością wpłyną bezpośrednio na kondycję i możliwości samych agencji pracy, ponieważ ich oferta dla firm zdecydowanie stanie się mniej atrakcyjna. Koszt pracownika agencyjnego wzrośnie i być może będzie nawet wyższy od stawki pracownika zatrudnionego na etacie. Mimo to, że stawki wynagrodzenia będą takie same to w koszt pracy zatrudnionego przez agencję wlicza się także koszt prowizji danej agencji. Czy to może wpłynąć na poprawę sytuacji pracowników? Czy wręcz przeciwnie brytyjska gospodarka straci elastyczność zatrudnienia?. KC / POLEMI.co.uk Informacje zawarte w artykule należy traktować wyłącznie informacyjnie i poglądowo (nie jako porady).
Stan aktualny obowiązujący w dniu publikacji może się zmienić w przyszłości.
Żadna część jak i całość informacji, tekstów zawartych na stronach POLEMI.co.uk, nie może być powielana lub rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i w jakikolwiek sposób (elektroniczny, mechaniczny lub inny) bez pozwolenia i pisemnej zgody Redakcji POLEMI.co.uk. Warto przeczytać...
|