wtorek, 29 kwietnia 2025
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
| Polaku, pracujesz w Wielkiej Brytanii? Pożegnaj się z URLOPEM! REWOLUCJA w prawie pracy na Wyspach! |
| Utworzony: wtorek, 17 stycznia 2017 06:26 |
Wraz z opuszczeniem Unii Europejskiej jej prawa przestaną obowiązywać na Wyspach. To oznacza wielką rewolucję w prawie pracy i to, że wiele przywilejów, jakie mają pracownicy w Wielkiej Brytanii zniknie, jeśli nie zostaną zastąpione brytyjskim prawem. Jak ostrzega jeden z brytyjskich polityków, jeśli rząd nie podejmie odpowiednich kroków, pracownicy już mogą się żegnać, m.in. ze swoimi urlopami.
r e k l a m a
Zobacz także:
Polityk Keir Starmer zaznacza, że po 43 latach członkostwa w UE istnieją na Wyspach obszary prawa pracy, które obecnie nie istnieją w prawie brytyjskim, w tym ciężko wywalczone prawa dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Członek Partii Pracy twierdzi, że Great Repeal Bill, dokument proponowany przez sekretarza Davida Davisa, który ma zapewnić te same prawa pracownikom na Wyspach po opuszczeniu Unii Europejskiej, będzie tak rozległy, że kwestie zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy „rozmyją się” w nim. To sprawi, że miliony pracowników pracujących na takich warunkach pozostaną bez swoich podstawowych praw, także do rodzicielskiego, czy płatnego urlopu. - Jest jasne, że Brexit nie może prowadzić do jakiejkolwiek zmiany prawa w miejscu pracy, prawa na którym polega miliony osób. Szczególnie ważnym elementem jest to, by zachować prawo narzucone przez UE wobec zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, to nie może być dyskryminowane. To byłoby niekorzystne dla ponad 900 tys. samych londyńczyków, którzy pracują na takich warunkach – mówi polityk. By zapobiec utracie praw do urlopu oraz innych praw pracowniczych dla tysięcy pracowników na Wyspach, Starmer wzywa rząd do prowadzenia dokumentu przygotowanego przez jego partię Labour’s Workers’ Rights Bill, który według niego może zapobiec problemowi utraty praw. - Każdy ma prawo korzystać z rynku pracy, gdzie przysługuje urlop rodzicielski, czy płatne urlopy, a odpoczynek od pracy są gwarantowane dla wszystkich, niezależnie od tego, czy pracuje się w niepełnym, czy w pełnym wymiarze godzin – dodaje Starmer. Paulina Lęcznar / POLEMI.co.uk Fot.: melis / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI.
Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO! |
ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NAJNOWSZE INFORMACJE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Najlepsze atrakcje turystyczne w UK
|
|
|
|
|
|
Poradniki
|
|
|
|
|
|
PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE
Bartec Design - Cięcie i grawerowanie laserowe Firma oferuje usługi cięcia i grawerowania laserowego nie... |
Pozostałe oferty
Polska obsługa prawna w Szkocji (Księgowość i doradztwo)Dallas McMillan jest renomowaną firmą adwokacką w...