wtorek, 08 lipca 2025
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom
Informacje praca i biznes w UK
Zatrudnienie, praca i prowadzenie działalności gospodarczej Wielka Brytania. Biznes i ekonomia Anglia, Szkocja, Walia oraz Irlandia Północna. Aktualności i najważniejsze wiadomości
Fot.: Gianluca Ciro Tancredi / Shutterstock r e k l a m a
|
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
<< pierwsza < poprzednia 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 następna > ostatnia >> |
|||||||||||||||||||||||||||||||
Ostatnie dane wskazują na wzrost liczby ofert pracy w sektorze budowlanym, a także w branżach takich jak ogrodnictwo, edukacja i utrzymanie infrastruktury.
Trzy lata po kontrowersyjnych zwolnieniach w P&O Ferries brytyjski rząd wprowadza zmiany w prawie pracy, mające zapobiec podobnym sytuacjom w przyszłości. Związki zawodowe chwalą nowe przepisy, ale podkreślają, że wciąż pozostaje wiele do zrobienia, aby skutecznie chronić pracowników przed nadużyciami ze strony firm.
Transport for London (TfL) przedstawił ofertę, która może zmienić sposób pracy kierowców londyńskiego metra. Nowa propozycja zakłada czterodniowy tydzień pracy przy zachowaniu obecnych godzin zatrudnienia. To rozwiązanie, które już funkcjonuje na innych liniach kolejowych pod nadzorem TfL. Jednak propozycja budzi mieszane reakcje wśród związków zawodowych i nie obejmuje wszystkich pracowników metra.
Nowe regulacje zmieniające zasady zatrudnienia w sektorze opieki i przyznawania wiz studenckich wchodzą w życie już w kwietniu. Rząd zapowiada większą kontrolę nad zatrudnianiem pracowników z zagranicy oraz zwiększenie wymagań finansowych dla osób ubiegających się o wizę pracowniczą.
John Lewis, jedna z najbardziej znanych brytyjskich sieci handlowych, po raz kolejny nie wypłaci premii swoim pracownikom, pomimo znaczącego wzrostu zysków. To już trzeci rok z rzędu, kiedy firma rezygnuje z bonusów, co budzi mieszane reakcje wśród zatrudnionych. Władze przedsiębiorstwa tłumaczą swoją decyzję koniecznością inwestowania w przyszłość, stabilność finansową oraz podwyżki płac.
Nowelizacja brytyjskiego prawa pracy ma wprowadzić istotne zmiany dotyczące pracowników agencyjnych. Nowe przepisy zakładają m.in. gwarancję minimalnej liczby godzin w tygodniu dla osób zatrudnionych przez agencje pracy tymczasowej oraz rekompensaty za nagłe zmiany w grafiku.
Związki zawodowe proszą pracowników na Wyspach o kończenie pracy zgodnie ze swoim harmonogramem i nie zostawanie po godzinach. Jak pokazują nowe dane, średnio w skali roku ludziom nie wypłacanych jest ponad 8 tysięcy funtów za dodatkowe godziny pracy.
Nowe dane pokazują wyraźnie, że bardzo dużo osób, które pobiera zasiłki zdrowotne, nidgy w swoim życiu nie pracowało.
W tym roku pracownicy w Wielkiej Brytanii mają szansę bardzo dobrze zmaksymalizować swoje urlopy, zapewniając sobie nawet ponad 50 dni wolnych od pracy.
W firmach w Wielkiej Brytanii szykowane są liczne zwolnienia, które mocno wpłyną na obecny wygląd rynku pracy. Pracodawcy tłumaczą drastyczne decyzje potrzebą znalezienie oszczędności na wskutek decyzji rządu brytyjskiego.
ZOBACZ NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
|
|  Niepokojące sceny w popularnym parku w UK! Mężczyzna zatrzymany i oskarżony o próbę porwania dzieci! |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NAJNOWSZE INFORMACJE
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Najlepsze atrakcje turystyczne w UK
|
|
|
|
|
|
Poradniki
|
|
|
|
|
|
PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE
 Polskie meble - SPLENDO FURNITURE Firma SPLENDO FURNITURE zajmuje się sprzedażna polskich mebli na... |
Pozostałe oferty
Studia Online - Wyższa Szkoła Lingwistyczna (Szkoły / Kursy / Korepetycje)WSL oferuje wszystkim Polakom na Wyspach możliwość nauki...
Expert English (Szkoły, kursy, korepetycje)Czy potrzebujesz mówić lepiej po angielsku do pracy lub...
