Widziałeś kiedykolwiek COŚ TAKIEGO na swoim payslipie? Lepiej to nadrób i sprawdź – albo tak jak inni pracujący w UK oddasz teraz pracodawcy nawet 600 funtów! |
Utworzony: piątek, 27 września 2019 07:46 |
![]() r e k l a m a
Zobacz także:
Nietrudno przegapić duży błąd z nadpłatą na przykład na 2000 funtów. Jeśli jednak sumy są mniejsze, czasami trudno to wychwycić. Jedna z kobiet pracujących na Wyspach skontaktowała się z Money Mirror właśnie z takim problemem. Louis skończył się kontakt i miała otrzymać ostatnią wypłatę. Umowa była na 30-godzin tygodniowo. Wiedziała, że na koniec otrzyma także zaległe Holiday Allowance i nadgodziny, za które wcześniej jej nie zapłacono. Pieniądze przyszły i zostały wydane. Trzy miesiące później z pracy przyszło pismo od byłego pracodawcy z informacją o tym, że naliczono jej przez pomyłkę 600 funtów za dużo. Firma dała jej dwa tygodnie na spłatę tej „zaległości”. Zagrożono jej postępowaniem prawnym, jeśli odmówi spłaty oraz obwiniono o całą sytuację. Jak twierdzi Samantha Jenkins, doradca prawny z DAS Law, jeśli przez przypadek dojdzie do nadpłaty ze strony pracodawcy, może on żądać zwrotu pieniędzy. Zgodnie z prawem ma na to 6 lat, jednak musi również wziąć pod uwagę, że błąd jest po jego stronie. Zasada jest taka, że w tego typu sprawach należy zachować zdrowy rozsądek. W przypadku Louis wszystko poszło po jej myśli. W ostateczności firma odstąpiła od ściągania nadpłaty, głównie dlatego, że pieniądze zostały wydane w tzw. „dobrej wierze” – Louis naprawdę myślała, że należą do niej – wydała zatem swoją własność. Nie doszło tutaj do działania w złej wierze, czyli świadomego wydawania nieswoich środków. Nie wszyscy jednak mają tyle szczęścia i mogą zatrzymać pieniądze, które teoretycznie do nich nie należą. Zawsze również można spróbować swoich sił w sądzie – mając dobre podstawy, jest szansa na zatrzymanie gotówki. Victoria Kozaczkiewicz / POLEMI.co.uk Fot.: ShaunWilkinson / Shutterstock © Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI.
Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO! |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|