piątek, 27 czerwca 2025
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom

r e k l a m a  |





























Poważne zmiany, które dotkną zwykłych pracowników na Wyspach! Firmy zatrudniające Polaków będą musiały... SZOK!
Utworzony: poniedziałek, 12 listopada 2018 10:06
Poważne zmiany, które dotkną zwykłych pracowników na Wyspach! Firmy zatrudniające Polaków będą musiały... SZOK! W Wielkiej Brytanii dojdzie do poważnych zmian, które bez wątpienia wpłyną na zwykłych pracowników. Wielkie firmy, zatrudniające dużą liczbę osób, w tym również Polaków, zgodnie z nowym prawem będą musiały dokonać istotnej rewolucji w polityce prowadzenia przedsiębiorstwa.

r e k l a m a
Portal AAT Comment informuje o nowych przepisach prawnych, które wkrótce zobowiążą brytyjskich przedsiębiorców do publicznego ujawnienia różnicy w zarobkach pomiędzy szeregowymi pracownikami, a kadrą zarządzającą.

Ujawnienie płac nastąpi w 2020 roku, później zaś dane będą weryfikowane co dwanaście miesięcy i podawane do publicznej wiadomości. Nowe prawo dotyczyć będzie wszystkich przedsiębiorców, którzy zatrudniają więcej niż 250 osób.

„Większość brytyjskich firm stosuje pozytywne praktyki w wynagradzaniu, jednak jesteśmy w stanie zrozumieć gniew tych pracowników i akcjonariuszy, gdy wypłata szefa firmy pozostaje nijak adekwatna do jej wyników” - powiedział Greg Clarc, Business Secretary. „Zmuszenie dużych firm do ujawnienia wynagrodzeń poprawi przejrzystość życia publicznego i zwiększy renomę uczciwych pracodawców, tworząc jednocześnie środowisko przyjazne pracownikom”.

Zgodnie z badaniami wykonanymi przez Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), obecne zarobki dyrektorów firm są aż do 145 razy większe, niż zarobki szeregowych pracowników. Rok temu były „tylko” 128 razy. Dodatkowo, okazuje się, że zarobki dyrektorów firm wzrosły od zeszłego roku o nieco ponad 23 proc. Jest to olbrzymia podwyżka, jeśli porównać ją chociażby to wzrostu minimalnej krajowej.


Zdaniem Luke'a Hildyarda, szefa grupy eksperckiej High Pay Centre, uważa że ujawnienie dokładnych różnic w zarobkach i tego, jak duża jest to przepaść, pomoże lepiej zrozumieć mechanizmy stojące za takich stanem rzeczy. Dodatkowym plusem jest to, że pracownicy, którzy zyskają świadomość zarobków swoich szefów, będą mogli wywierać na nich nacisk, tak aby rozkład wynagrodzeń w firmie mógł zostać zmieniony.


Marcin Majchrzak / POLEMI.co.uk
Fot.: Halfpoint / Shutterstock
Linki sponsorowane


Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO!

 


PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE


Polska obsługa prawna w Szkocji
Dallas McMillan jest renomowaną firmą adwokacką w centrum Glasgow,...

Polskie meble - SPLENDO FURNITURE
Firma SPLENDO FURNITURE zajmuje się sprzedażna polskich mebli na...
alt
Osteopatia, Kręgarz, Masaż Leczniczy, Fizjoterapia Dorosłych i Dzieci
Gabinet Osteopatii, Kręgarz i Chiropraktyk oraz Masaż Leczniczy i...

Eagle Transport
Firma z międzynarodową licencja transportową oraz członek...

Pozostałe oferty

TaxTip Ltd (Księgowość)
Firma TaxTip Ltd zlokalizowana w poludniowym Londynie...
Kursy na wózki widłowe (Szkoły i kursy)
Kursy dla osób początkujących/doświadczonych jak i z...
JS Insurance JS Insurance
Ubezpieczenia turystyczne i inne w najlepszej cenie....
Kardas Productions (Tworzenie stron www)
Zajmujemy się promocją firm w social media, pomagając...