sobota, 27 kwietnia 2024
Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom

r e k l a m a  |













Pracujesz przez agencję? Zarabiasz tygodniowo nawet 135 funtów mniej niż powinieneś!
Utworzony: poniedziałek, 02 września 2013 09:45
Pomimo wejścia w życie odpowiednich regulacji prawnych, pracownicy zatrudniani przez agencje nadal zarabiają mniej niż osoby zakontraktowane przez daną firmę na stałe alarmuje brytyjski związek zawodowy TUC.

r e k l a m a




Według rządowej dyrektywy, która weszła w życie dwa lata temu osoby zatrudnione przez agencję, po przepracowaniu 12 tygodniu w danym miejscu powinny zarabiać tyle samo, ile pracownicy zakontraktowani przez daną firmę na stałe. Jednak Trade Union Congress (TUC) zebrał dane świadczące o tym, że chociaż wymaga tego Unia Europejska, wcale tak nie jest,. Pracownicy agencyjni zarabiają nawet o 135 funtów tygodniowo mniej. TUC zdecydował się przekazać sprawę do Komisji Europejskiej.

Często dzieje się tak, że dany zakład pracy specjalnie woli brać osoby z agencji, gdyż może nie płacić im takiej samej stawki, jak swoim pracownikom, a niższą. TUC zauważa, że takie umowy są coraz bardziej powszechne, szczególnie w przypadku nisko wykwalifikowanych osób i niskopłatnych etatów. Związkowcy chcą, by możliwość zatrudniania w ten sposób została zabroniona.

Ostatnie zmiany doprowadziły do tego, że warunki pracy się poprawiły i nie spowodowało to utraty zatrudnienia przez wiele osób. Jednak stało się też tak, że wiele firm zatrudnia pracowników za pomocą umów, które odmawiają im prawa do równej płacy. Dla wielu osób to oburzające, że za tę samą pracę otrzymuje mniejsze wynagrodzenie – tłumaczy Frances O’Grady sekretarz generalna TUC.

Rząd poinformował, że przyjrzy się sprawie. Współpracujemy z firmami i związkami zawodowymi, by regulacje dotyczące pracowników agencyjnych weszły w życie – zapewnia przedstawiciel Departamentu ds. Biznesu, Innowacyjności i Umiejętności.

Kevin Green z Recruitment and Employment Confederation uważa natomiast, że niezadowolenie TUC jest przesadzone, gdyż to, z czego korzystają pracodawcy nie jest żadną luką prawną, a elementem obowiązujących regulacji. Jego zdaniem najważniejsze jest to, że by ludzie znajdywali jakiekolwiek zatrudnienie. Jeśli zaczynasz podważać prawo, tylko dlatego, że nie podoba ci się ono, to grozi niepewnością, spadkiem zaufania jakie mają pracodawcy, a w rezultacie utworzeniem mniejszej ilości etatów – mówi Green.
r e k l a m a


Dyskusja ta wybuchła niedługo po tym, jak podano do wiadomości, że w Wielkiej Brytanii ok. 1 mln pracowników zatrudnionych jest na tzw. kontraktach zerowych (zero-hours contract). Nie gwarantuje on pracownikowi, że rzeczywiście będzie pracował i otrzyma wynagrodzenie. W ramach tego rodzaju umowy, jest on cały czas do dyspozycji firmy. Równie dobrze może pracować kilkadziesiąt, jak i kilka godzin w tygodniu. Wszystko zależy od zapotrzebowania. Wynagrodzenie oblicza się na podstawie wypracowanych godzin. Czytaj więcej: UK: Zatrważające dane na temat pracy. Milion osób zatrudnionych na takich kontraktach! Czy Twoja umowa też jest taka


Marta Jurkiewicz / POLEMI.co.uk

Linki sponsorowane
Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO!

 


PASAŻ POLEMI - OFERTY SPECJALNE

alt
Osteopatia, Kręgarz, Masaż Leczniczy, Fizjoterapia Dorosłych i Dzieci
Gabinet Osteopatii, Kręgarz i Chiropraktyk oraz Masaż Leczniczy i...

Polski prawnik w UK
Sintons to kancelaria adwokacka w UK świadcząca pomoc prawną od...

Wózki widłowe, maszyny budowlane
Praca stała i dodatkowa. Szukasz pracy, podnieś swoje kwalifikacje...
DFDS Seaways
DFDS Seaways
Masz auto i wybierasz się do Polski? Wybierz relaksującą morską...

Pozostałe oferty

eDreams eDreams
eDreams jest wiodącym internetowym biurem podróży w...
Budget Air Budget Air
Wyszukiwarka i porównywarki cen biletów lotniczych,...
Kupdom (Praca stała i dodatkowa)
Oferujemy pełny zakres usług w zakresie zakupu...
Foto.com Foto.com
Wywołaj swoje zdjęcia bez wychodzenia z domu! FOTO.com...