Praca na nocną zmianę (night shift) w UK - prawa pracownicze

niedziela, 24 listopada 2024

Portal Informacyjny w UK, Wielkiej Brytanii | Polish Community Online in the United Kingdom

Ogłoszenia » Dodaj nowe | Pasaż POLEMI - oferty firm, sklepów i usług » Dodaj ofertę

PORADNIKI

Święta i dni wolne NEW!

REKLAMA

r e k l a m a |

dodaj boks >>

Reklamuj się tutaj - sprawdź >

W KOŃCU! Polacy w Wielkiej Brytanii na to czekali - każdy, kto zamierza zostać na Wyspach w 2025 roku, może już składać...

MARZENIA SIĘ SPEŁNIA! Kolejna edycja warsztatów Roadshow Jakuba B. Bączka – znów w Londynie oraz po raz pierwszy w Edynburgu!

Praca na nocną zmianę (night shift) w UK - prawa pracownicze

Utworzony: czwartek, 10 lutego 2011 22:22 (Poprawiony: sobota, 24 października 2020 13:08)

Praca na nocną zmianę w UK (Szkocji, Anglii) - prawa pracownicze, wysokość wynagrodzenia, dodatek za pracę nocą

Pracujesz na nocną zmianę w Wielkiej Brytanii? Sprawdź jakie prawa pracownicze przysługują Ci z tego tytułu. Z artykułu dowiesz się również czy powinieneś otrzymać dodatek do wypłaty za pracę w nocy w Szkocji czy też w Anglii.

Kiedy rozpoczyna się pora nocna
Czy moja praca zalicza się do zmiany nocnej?
Wypoczynek i przerwy dla pracowników nocnych zmian
Zdrowie pracowników a nocna zmiana
Wynagrodzenie pracowników na nocna zmianę w UK
Pomoc i porady dla pracowników w UK

r e k l a m a

Kiedy rozpoczyna się pora nocna

Zobacz także:

Pora nocna jest to czas pomiędzy godziną 23.00, a 6.00 rano, choć pracodawca i pracownik mogą określić tym mianem inną porę. Jeśli będzie miało to miejsce, czas ten musi wynieść co najmniej 7 godzin i obejmować przedział czasowy od godziny 24.00 do 5.00 rano.

Pracownicy nocnej zmiany nie powinni pracować więcej niż średnio osiem godzin dziennie, łącznie z nadgodzinami w przypadku kiedy są one częścią normalnych godzin pracy pracownika nocnej zmiany.

Czas pracy na nocną zmianę powinien zostać wyliczony jako średnia okresu rozliczeniowego, który zazwyczaj wynosi 17 tygodni. Okres rozliczeniowy może być dłuższy, jeśli zostało to uzgodnione w umowie zbiorowej lub pracowniczej. Pracownik na nocną zmianę nie może jednak nie zastosować się do średniego limitu czasu pracy porą nocną, wynoszącego 8 godzin co 24 godziny.

Czy moja praca zalicza się do zmiany nocnej?

Pracownik na nocną zmianę to osoba pracująca z reguły co najmniej 3 godziny w nocy:

przez większość dni pracujących
przez daną liczbę dni pracujących, określoną na mocy umowy zbiorowej lub umowy pracowniczej
w przypadku, kiedy czas ten jest traktowany jako normalny czas pracy

r e k l a m a

Wypoczynek i przerwy dla pracowników nocnych zmian

Ponieważ pracownicy uprawnieni są do co najmniej dwóch dni wolnych od pracy co dwa tygodnie, oznacza to, że średni czas pracy nocną porą wynosi 48 godzin na tydzień (6 dni po 8 godzin dziennie). Nie wolno stosować odstępstwa od powyższego ograniczenia czasu pracy.

Osoby młodociane nie mogą z reguły pracować w nocy pomiędzy godziną 22.00, a 6.00 rano lub pomiędzy 23.00, a 7.00 rano, jeżeli umowa o pracę wiąże się z pracą po godzinie 22.00. Niemniej jednak, istnieją wyjątki w szczególnych przypadkach.

W przypadku, kiedy praca na nocną zmianę wiąże się z szczególnym zagrożeniem lub znacznym napięciem fizycznym czy też psychicznym, wówczas obowiązuję absolutne ograniczenie czasu pracy do 8 godzin w trakcie 24 godzin.

Praca wiąże się ze szczególnym zagrożeniem, jeśli stwierdzono:

że takie istnieje w porozumieniu pomiędzy pracodawcą i pracownikami w umowie zbiorowej lub pracowniczej
stanowi ono poważne ryzyko, zdiagnozowane oceną ryzyka przeprowadzoną przez pracodawcę na mocy przepisów dot. zarządzania BHP w miejscu pracy z 1999 r.

Pracownicy terenowi są wyłączeni z ograniczeń dotyczących czasy pracy porą nocną. Zamiast tego, uprawnieni są "odpowiedniego wypoczynku".

"Odpowiedni wypoczynek" oznacza, że pracownicy są uprawnieni do regularnego wypoczynku. Wypoczynek ten powinien być wystarczająco długi i nieprzerwany, aby zapewnić, że pracownicy nie będą stanowić zagrożenia dla siebie, współpracowników czy osób postronnych i że nie doprowadzą do powstania uszczerbku na własnym zdrowiu w bliskiej i dalekiej przyszłości.

W przypadku niektórych pracowników, na przykład pracowników ochrony, dozorców i innych profesji, których praca nie może zostać przerwana – przepisy ograniczające długość pracy w porze nocnej do ośmiu godzin nie mają zastosowania.

Podobnie jak w przypadku pracowników dziennych, pracownicy nocnej zmiany są uprawnieni do co najmniej 20 minut przerwy w trakcie czasu pracy wynoszącego sześć godzin lub więcej.

Ocena zdrowia pracowników nocnej zmiany

Pracownicy nocnej zmiany są uprawnieni do bezpłatnej oceny zdrowia przed rozpoczęciem pracy na nocnej zmianie, a następnie pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia im regularnej oceny zdrowia.

Pracodawca powinien zaproponować możliwość uczestnictwa w ocenie zdrowia tym pracownikom, którzy nie mieli takiej możliwości.

Ocena zdrowia może odbyć się w formie ankiety lub w razie potrzeby w formie badania lekarskiego.

Pracodawca jest zobowiązany uzyskać poradę od odpowiednio wykwalifikowanego pracownika służby zdrowia w trakcie przygotowywania i przeprowadzania ankiety. Poradę można uzyskać od lekarza, bądź pielęgniarki, którzy rozumieją w jaki sposób praca na nocną zmianę może wpłynąć na zdrowie.

Jak w przypadku wszystkich ocen zdrowia, pracodawca musi prowadzić ich rejestr:

Imię i nazwisko pracownika nocnej zmiany
Datę zlecenia oceny zdrowia
Data przeprowadzenia oceny zdrowia
Wyniki oceny zdrowia

Ocena zdrowia powinna uwzględniać rodzaj wykonywanej pracy oraz ograniczenia dotyczące czasu pracy pracownika na mocy przepisów.

Świeżo upieczone matki i kobiety w ciąży powinny otrzymać specjalne względy.

Jeżeli praca w nocy może mieć negatywny wpływ na zdrowie pracownika, wówczas powinien on, jeśli to możliwe, otrzymać ofertę zastępczej i odpowiedniej pracy na zmianę dzienną.

Kiedy nie obowiązują limity dotyczące pracy w nocy

Limity dotyczące pracy w nocy nie obowiązują:

w siłach zbrojnych
w służbach ratowniczych w szczególnych przypadkach, np. podczas katastrof
w przypadku, gdy ktoś jest zatrudniony jako służący w prywatnym domu
dla osób samozatrudnionych i tych, którzy samodzielnie ustalają swoje godziny pracy
w niektórych gałęziach gospodarki podczas tzn. "sezonu" - w rolnictwie, turystyce, handlu, ochrona
w przypadku osób pracujących w terenie
w wyniku podpisania układu zbiorowego, który dotyczy tej kwestii

Wynagrodzenie pracowników na nocna zmianę w UK

Czy otrzymasz dodatkowe wynagrodzenie, jeśli pracujesz w nocy?

Wszystko zależy od pracodawcy i umowy jaką zawarliśmy z tytułu pracy.

Pracodawca może podjąć decyzję o wyższym wynagrodzeniu bądź dodatku np. "unsociable working hours" (antyspołeczne godzin pracy). W ramach dodatku możesz otrzymać na przykład bezpłatny transport, żywność lub dodatek do wynagrodzenia.

Należy jednak pamiętać że prawo do wyższego wynagrodzenia jeżeli pracujemy na nocnej zmianie mamy wtedy kiedy nasza umowa o tym stanowi.

r e k l a m a

Pomoc i porady dla pracowników w UK

Pracownicy mogą zasięgnąć porad o swoich prawach lub zgłosić nadużycia tych praw poprzez infolinię,

Z infolinią ds. płacy i praw pracowniczych można się skontaktować z pytaniami w następujących dziedzinach:

krajowa płaca minimalna (National Minimum Wage)
praca w rolnictwie
korzystanie z agencji pośrednictwa pracy
limity czasu pracy
korzystanie z usług osoby/organizacji organizującej pracę w rolnictwie lub przetwórstwie żywności (tzw. gangmaster)

Czytaj więcej na ten temat:

Infolinia o płacy i prawach pracowniczych w Wielkiej Brytanii

Czytaj także:

POLEMI.co.uk
Żródło: www.healthyworkinglives.com, NHS Health Scotland

© Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na POLEMI.co.uk, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji POLEMI. Informacje zawarte na stronie mają jedynie charakter ogólny i poglądowy. Przed podjęciem jakichkolwiek decyzji należy skontaktować się ze specjalistą w danej dziedzinie.

Linki sponsorowane

Dodaj reklamę >>

Dołącz do POLEMI na facebooku i BĄDŹ NA BIEŻĄCO!

Warto przeczytać...

Informacje